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    期間工.jp > スバル
    ｜スバル期間従業員｜大募集！

    スバル期間従業員大募集！

    point
    慰労金最大 122万円
    point 応募特典

    入社特典最大

    215万円支給

    メーカーからの支給となります。
    ※入社特典40万円
    ※経験者手当最大15万円など各種手当含む

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    215万円支給

    メーカーからの支給となります。
    ※入社特典40万円
    ※経験者手当最大15万円など各種手当含む

      3年間合計年収1,300万円以上

    • 月収例31.8万円可

    • 初年度想定年収　450.8万円

    • 経験者手当最大15万円支給！

    • 正社員登用
      実績あり      2,475名の登用実績
      (2024年8月)

    • 水道・光熱費も
      無料うれしい      うれしい寮費無料

    応募フォームへ

    勤務地

    SUBARU（スバル）の聖地！群馬県太田市

    3工場いずれかの勤務になります
    株式会社SUBARU群馬製作所
    群馬県太田市 株式会社SUBARU群馬製作所群馬県太田市 株式会社SUBARU群馬製作所

    • 1

      本工場

      〒373-8555 群馬県太田市スバル町1-1
      東武伊勢崎線太田駅下車 徒歩約8分

      Google Map

    • 2

      矢島工場

      〒373-0822 群馬県太田市床屋町1-1

      Google Map

    • 3

      大泉工場

      〒370-0531 群馬県大泉町いずみ1-1-1

      Google Map

    • 4

      東長岡寮

      本工場まで車で6分 群馬県太田市東長岡町1112-1
      Google Map

    • 5

      大利根寮

      大泉工場まで車で14分 群馬県邑楽郡大泉町仙石3-25-1
      Google Map

    • 6

      大泉寮

      大泉工場まで車で11分 群馬県邑楽郡大泉町朝日2-17-1
      Google Map

    寮費無料！スバルの独身寮

    SUBARUは、期間従業員（期間工）の方のために
    独身寮を用意しています。

    寮費、水道・光熱費、TV・冷蔵庫・寝具は無料！冷暖房付きで食堂・売店・浴場も完備！

    工場までは無料送迎バスがあります。

    寮周辺にはコンビニやスーパーもあり
    生活環境は整っています。

    ※掲載した寮以外にも複数の寮があります。設備は寮によって異なりますのでご了承ください。

    食堂（大泉寮内部）
    東長岡寮

    食堂（大泉寮内部）

    大利根寮

    浴室（大泉寮内部）

    仕事内容

    プレス

    プレス

    スバル車の特徴である水平対向エンジン・トランスミッションの生産を行います。金属材料から部品の削りだし、ミクロン単位の精度で組み立てるのが期間従業員（期間工）の方の主な業務です。精密機械であるエンジンやトランスミッションで振動や異音が発生しないよう精度の確認に細心の注意を払います。

    溶接

    溶接

    プレス工程で成型されたパーツにプログラミングされた溶接ロボットが溶接を行います。期間従業員（期間工）の仕事は、ドアやボンネットなどのパーツを機械にセットしベースとなるボディに各パーツを取り付けできるよう準備することです。

    塗装

    塗装

    接工程にて作り上げられたボディに防錆・漏水防止が施され、ロボットによる塗装・焼付け工程を経た後、キズ等がないかの確認を期間従業員（期間工）の方が行います。お客様の目を引くスバル車の外側を担当するため、完全密封された部屋で塵やホコリが混ざらないよう慎重に確認します。

    車体組立

    車体組立

    接工程にて作り上げられたボディに防錆・漏水防止が施され、ロボットによる塗装・焼付け工程を経た後、キズ等がないかの確認を期間従業員（期間工）の方が行います。お客様の目を引くスバル車の外側を担当するため、完全密封された部屋で塵やホコリが混ざらないよう慎重に確認します。

    エンジン・トランスミッション

    エンジン・トランスミッション

    接工程にて作り上げられたボディに防錆・漏水防止が施され、ロボットによる塗装・焼付け工程を経た後、キズ等がないかの確認を期間従業員（期間工）の方が行います。お客様の目を引くスバル車の外側を担当するため、完全密封された部屋で塵やホコリが混ざらないよう慎重に確認します。

    エンジン・トランスミッション

    水平対向エンジン
    ［SUBARU BOXER］

    優れた出力性能と環境性能を備えた新世代BOXERエンジン。インプレッサではほぼすべての部品を新設計し、さらなる高剛性化や軽量化、摩擦の低減を実現。ドライバーの感性に響くリニアで気持ちの良い加速と音の一体感を提供します。さらに2.0Lエンジンでは直噴システムを採用。軽快で力強い出力性能と、優れた燃費性能を高度にバランスしています。

    2018年度 JNCAPにおいて「衝突安全性能評価大賞」を受賞 2018年度 JNCAPにおいて「衝突安全性能評価大賞」を受賞
    応募フォームへ

    勤務時間

    ［1］ 06:30～15:15

    ［2］ 15:15～00:00

    ［3］ 21:45～06:30

    早　番

    AM 6：30 ~ PM 3：15

    遅　番

    PM 3：15 ~ AM 0：00

    夜　勤

    PM 9：45 ~ AM 6：30

    ※配属先・操業条件により上記勤務形態は変動します
    ※基本2交替ですが日勤専属、3交替の可能性もございます。

    アウトソーシングが教える！
    スバル期間工の魅力

    群馬の太田市といえばSUBARU！ スバルの期間工には様々な魅力があります。 仕事・プライベートともに両立しながらメリハリをつけて働けます。 そんなスバルで働くメリットをご紹介します。

    • POINT 18割が未経験スタート

    • POINT 2男性・女性関係無く働きやすい

    • POINT 3寮費・水光熱費無料で安心♪地方出身者7割！

    ＼ 聞かせて！スバルの良いところ ／

    組立加工担当

    風通しが良く、
    好待遇だったのが決め手。
    働くうちに正社員に
    なりたいと思えた。［組立加工担当］

    スバルでは同年代の方も多くすぐに職場に馴染むことができました。地方から出てきて今は独身寮で寮生活を送っているのですが、工場から寮まで車通勤をしています。ここで嬉しいのがスバル車以外でもOKな点ですね(笑)あと働いていて思うのが待遇が本当にバランスよく揃っている点です。寮費は無料だし各種手当もきちんとしていて、働く上でも安心だし、正社員登用制度もあって今後を見据えて働いていける点が一番魅力に感じているところです。やっぱり目標を持って働くと色々頑張れるし、やりがいも違ってきますよね。スバルでは正社員登用制度を利用して期間従業員(期間工)から正社員になる方もたくさんいるので僕も頑張ろうと思っています。

    フォークリフトのオペレーター

    早番では残業で
    しっかり稼ぎ、
    遅番は時間通りに
    退勤できる！［フォークリフトのオペレーター］

    フォークリフトのオペレーターの場合は、早番、遅番2種類のシフトで勤務することが多いです。交替制の場合は、業務の内容や状況を共有する、“引き継ぎ”が大切。早番の時は遅番のメンバーに引き継ぎをして、業務が円滑に進められるように意識しています。2交替制勤務の最大のメリットは、遅番に残業がないこと。早番では残業が予定されますが、2時間残業をしても夕方の5時に退勤が出来て18時半には寮に着けるので夜の時間も有意義に使えます。遅番では残業がないので体力の配分もできて安心です。また、遅番は夜勤手当等も充実しているので、収入面でも大変満足しています。

    2交替、3交替勤務の1日の仕事と生活例を紹介！オンもオフもメリハリつけて。

    休日

    • 土・日週休2日制
    • 6ヵ月経過後有給休暇付与

    ※GW・夏季・年末年始連休あり　 ※スバル社内カレンダーに準ずる

    給与

    昇給あり！ 6ヶ月以降は基本給・手当てがアップ！

    • 月収例
      30.1万円〜31.8万円
    • 慰労金
      最大122万円

    ※日給 10,000円～10,600円

    ※稼働日数20日（早番勤務10日、遅番勤務10日)時間外21Ｈ(残業11.5H,休出7.9H)、交替勤務・残業手当他含む。

    ※この条件は一例であり、配属先、操業により変動します。

    初年度想定年収（一例）450.8万円＋2年目想定年収（一例）419.8万円＋3年目想定年収（一例）433.8万円
    3年間の合計で
    1,300万円以上稼げる！

    手当・待遇

    経験者手当

    50,000円 経験期間6ヶ月〜11ヶ月

    100,000円 経験期間12ヶ月〜23ヶ月

    150,000円 経験期間24ヶ月〜35ヶ月

    赴任手当

    20,000円
    正月手当

    30,000円／年
    夏季手当

    30,000円／年
    直接作業手当

    月2,000～6,000円
    慰労金

    80,000円 実働80日以上

    110,000円 実働100日以上

    180,000円 実働120日以上

    220,000円 実働140日以上

    260,000円 実働160日以上

    300,000円 実働180日以上

    340,000円 実働200日以上

    380,000円 実働220日以上

    420,000円 実働240日以上

    ※赴任手当：最初の給与日在籍者に支給

    ※正月手当：年末年始連休前に入社・年末年始連休後の初日出勤・1 月度操業最終日に在籍

    ※夏季手当：夏季連休前に入社・夏季連休後の初日出勤・9 月度操業最終日に在籍

    ※直接作業手当：行程による

    ※各待遇には規定がございます。

    福利厚生

    • 各種社会保険完備

      会社負担：労災保険
      両者負担：健康保険、雇用保険、厚生年金等

    • 食事補助

      410円/1食(工場食堂内)
      食費補助あり

    • 住居環境

      寮費・水道・光熱費無料
      TV・冷蔵庫・寝具・冷暖房

    • 作業着貸与

      作業着上下、帽子を入社時に
      無償貸与

    • サークル活動

      体育系、文化系合わせて20を超える
      サークル活動

    • 休　暇

      原則土日(当社カレンダーによる)
      年3回の長期連休(GW、夏季、正月)

    • 赴任旅費・帰任旅費

      実費相当額※規定あり

    • 遠方からの赴任でも安心！

      寮費も寝具も無料!

    • 寮から工場まで通勤ラクラク！

      無料送迎バスあり

    スバルの工場がある群馬県太田市ってこんなところ

    群馬県太田市は群馬県南東部に位置し、利根川と渡良瀬川に挟まれた金山八王子丘陵の豊かな自然に囲まれた地域です。一方、北関東随一の工業都市として発展し続けており、太田市にあるスバルの本工場、矢島工場周辺には、「SUBARU健康保険組合太田記念病院」をはじめ、映画館を併設しているショッピングモールのイオンモール太田、太田市運動公園など、生活しやすい環境が整っています。東京へも電車を使って最短80分で行くことも可能。プライベートを充実できます。毎年7月中旬に行われる「太田夏まつり」には、正社員、期間従業員問わず、スバルの従業員がお神輿を担いで太田市を盛り上げています。また大泉工場があり、日本のリトルブラジルと呼ばれる大泉町では、「大泉カルナバル」と言われるサンバカーニバルが毎年開催されています。
    • 太田記念病院

      太田記念病院

    • 太田祭りの様子

      太田祭りの様子

    福利厚生

    入社までの流れ

    応募

    電話または応募フォームよりご応募ください。

    • 電話番号

      受付時間 9：00 ～ 19：00（土日祝は 18：00 まで）

    • 応募フォーム

      下記フォームからご応募いただけます

    面接予約

    担当者からお電話させていただき、ご相談や面接日の確定をさせていただきます。

    一次選考

    紹介実績No.1のアウトソーシンググループが全面バックアップします。

    今までのお仕事の経験や、これからのお仕事、生活のご希望をお伺いします。

    企業選考

    本番で全力を出しきれるよう事前にしっかりサポートします！

    就労

    さあ、お仕事開始です！もし赴任までにお困りのことがございましたらお気軽にご連絡ください。

    スバル期間工について
    よくある質問

    スバルについてもっと詳しく知りたい方はこちら

    アウトソーシンググループだからこそ出来るメリット

    株式会社アウトソーシングは、生産アウトソーシング事業、総合人材サービス事業で、請負現場、派遣先メーカー様の工場ではたらく皆様と共に、日本のものづくりを支えます。これまでの実績を評価され、日本全国のメーカー様とお取引をさせて頂いております。アウトソーシンググループ内では、年間1,734名以上の内定実績がございます。当社の製造業に精通した社員が、きめ細かく内定までサポートさせて頂きます。

    アウトソーシンググループだからこそ出来るメリット

    • 01

      面接会場は全国にあります！

      全国各地に営業所・採用センターがあるのでご希望の勤務地でのお仕事をご紹介できます。

      面接会場はこちら

    • 02

      サポートが整っています！

      お仕事のこと、生活のこと、なんでもご相談いただける専任スタッフがいます。 面接時から入社後まで、いろんなサポートが整っていますので、安心してご応募ください。

    ご相談のみでも大歓迎！
    お気軽に下記応募フォームよりご応募ください！

    業界No.1の内定者実績！安心してご相談ください！専任のスタッフが担当します。 業界No.1の内定者実績！安心してご相談ください！専任のスタッフが担当します。

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    希望勤務地

    氏名（漢字）

    氏名（ひらがな）

    現住所

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    性別

    生年月日（西暦）
    寮の希望

    就業中／離職中
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    プライバシー
    ポリシー

    株式会社アウトソーシング（以下「アウトソーシング」といいます）は、アウトソーシングが運営するサービス「期間工.jp」（以下「本サービス」といいます）をご利用される方（以下「利用者」といいます）から取得する個人情報の取扱いについて、以下のとおり定め、遵守します。

    １．個人情報の定義

    個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、履歴書、職務経歴書その他の記述等により利用者を識別できるものをいいます。
    また、当該情報のみでは識別できない場合であっても、他の情報と容易に照合することができ、それにより利用者を識別できるものも個人情報に含みます。

    ２．個人情報の利用目的

    アウトソーシングは、利用者の個人情報の取得及び利用は以下の目的に限定し、適法かつ公正な手段により取得します。

    （1）応募区分①③を希望された利用者

    • 採用選考の申込受付、実施及び結果通知のため
    • 採用選考に関する運営等の改善のため
    • アウトソーシングで採用に至らなかった場合の有料職業紹介実施のため
    • その他採用選考等に関連・付随する業務のため
    • 雇入時健康診等、適正な配属（配置）実施のため
    • 入社後の雇用管理、労務管理及び人事評価のため
    • 教育訓練・研修実施、各種福利厚生サービス提供のため
    • 業務上の連絡、災害発生時等の緊急時連絡のため
    • 再応募、キャンペーン・イベント等に関する案内のため
    • サービス向上等を目的としたアンケートの依頼のため
    • 利用者の嗜好・属性の分析・調査のため
    • アウトソーシングまたはアウトソーシング以外のWEBサイト等でサービスの案内及び広告配信を行うため
    • アウトソーシングによる広告の効果についての分析・測定のため
    • 各種問い合わせ、相談及び苦情等への対応のため

    （2）応募区分②③を希望された利用者

    • 職業紹介の登録手続、面接、相談及び求人情報提供（業務提携先からの求人情報を含む）のため
    • 求人企業への情報提供のため
    • 職業紹介の業務提携先への情報提供のため
    • 職業紹介に関する運営等の改善のため
    • その他職業紹介に関連・付随する業務のため
    • 再応募、キャンペーン・イベント等に関する案内のため
    • サービス向上等を目的としたアンケートの依頼のため
    • 利用者の嗜好・属性の分析・調査のため
    • アウトソーシングまたはアウトソーシング以外のWEBサイト等でサービスの案内及び広告配信を行うため
    • アウトソーシングによる広告の効果についての分析・測定のため
    • 各種問い合わせ、相談及び苦情等への対応のため

    ※応募区分①　アウトソーシングでの自社雇用（派遣先・請負先での就業）
    　　　　　②　アウトソーシングからの職業紹介（他社で雇用される仕事）
    　　　　　③　①と②の両方を希望

    ３．個人情報の第三者提供

    （1）アウトソーシングは、原則として、あらかじめ利用者の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先及び提供情報の内容を特定したうえで利用者の同意を得た場合に限り提供します。
    ただし、以下の場合は、利用者の同意を得ることなく個人情報を提供することがあります。
    ① 法令に基づく場合
    ② 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難な場合
    ③ 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難な場合
    ④ 裁判所、検察庁、警察その他これらに準ずる権限を有する公的機関から提供を求められた場合

    事業者 当該国の個人情報保護制度 当該第三者が講ずる個人情報の
    保護のための措置に関する情報

    事業者

    Meta Platforms, Inc.

    [移転先の所在国名]

    移転先の所在国名

    アメリカ（カリフォルニア州）

    		 当該国の個人情報保護制度

    アメリカ（カリフォルニア州）

    https://www.ppc.go.jp/files/pdf/california_report.pdf
    		当該第三者が講ずる個人情報の保護のための措置に関する情報 https://www.facebook.com/policy.php

    事業者

    Google LLC

    [移転先の所在国名]

    移転先の所在国名

    アメリカ（カリフォルニア州）

    		 当該国の個人情報保護制度

    アメリカ（カリフォルニア州）

    https://www.ppc.go.jp/files/pdf/california_report.pdf
    		当該第三者が講ずる個人情報の保護のための措置に関する情報 https://policies.google.com/privacy?hl=ja
    https://policies.google.com/privacy/additional?hl=ja&gl=jp

    事業者

    X Corp.

    [移転先の所在国名]

    移転先の所在国名

    アメリカ（カリフォルニア州）

    		 当該国の個人情報保護制度

    アメリカ（カリフォルニア州）

    https://www.ppc.go.jp/files/pdf/california_report.pdf
    		当該第三者が講ずる個人情報の保護のための措置に関する情報 https://help.twitter.com/ja/rules-and-policies
    4．個人情報の取扱いの委託

    アウトソーシングは、個人情報の取扱い業務の全部または一部を第三者に委託することがあります。
    アウトソーシングは、個人情報の取扱い業務を委託する場合には、適切な委託先を選定するとともに、委託先の責任と義務を明確にする等、委託先に対して適切な監督を行います。

    5．個人情報の共同利用

    （1）アウトソーシングは、アウトソーシングが取得した利用者の全ての個人情報を、上記2及び以下の利用目的のために、アウトソーシングの国内グループ会社（https://www.outsourcing.co.jp/group/）と共同利用します。

    • アウトソーシングの国内グループ会社全体での人事労務管理上のデータ分析のため
    • アウトソーシングの国内グループ会社全体での総合的な雇用機会の提供のため

    （2）個人情報の共同利用における管理責任に関する事項は以下のとおりです。
       管理責任者：株式会社アウトソーシング
       住所：東京都千代田区丸の内一丁目8番3号丸の内トラストタワー本館19階
       代表取締役：山﨑　高之

    6．個人情報の正確性

    アウトソーシングは、利用目的の達成の範囲内において、利用者の個人情報が正確かつ最新の状態で管理されるよう法令等に定める措置を講じます。

    7．個人情報の内容の訂正・追加・削除等

    利用者は、ご本人の個人情報の開示、内容の訂正・追加・削除、利用停止または第三者提供の停止を求めることができます。
    アウトソーシングは、当該請求があった場合には、利用者ご本人からの請求であることを確認のうえ、法令等に従って対応します。

    8．個人情報に関する問い合わせ先

    個人情報の取扱いに関するお問い合わせは、以下の連絡先までお願いします。
    株式会社アウトソーシング　製造・サービス統括本部
    MAIL：info＠outsourcing.co.jp

    最終改訂日：2024年9月1日

    プライバシーポリシーを最後まで一読していただくとチェック可能になります。

    利用規約
    第1条（定義）

    「期間工.jp」とは、株式会社アウトソーシング（以下「アウトソーシング」といいます）が運営するインターネット上の求人情報サービス総合サイトをいいます。
    「求人企業」とは、アウトソーシングとの間で期間工.jpに求人を目的とした広告の掲載に関する契約を締結した事業者または人材の紹介にかかる契約を締結した事業者のことをいいます。
    「本サービス」とは、期間工.jpおよび期間工.jpに付随するサービスの一切をいいます。

    第2条（利用者）

    「利用者」とは、期間工.jpに個人情報およびその他の情報をアウトソーシングが指定する手続きにより登録し、アウトソーシングがこれを承認した者をいいます。当該利用者登録承認後、利用者は本サービスを利用できるものとします。 利用者は期間工.jpに登録または本サービスを利用した時点で、本規約およびプライバシーポリシーの内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、期間工.jpへの利用者登録しないことをもってのみ認められるものとします。

    第3条（利用者登録および利用者の責任等）

    「利用者は、自らの意思および責任をもって、期間工.jpに利用者登録し、アウトソーシングが利用者にお知らせする方法に従って利用するものとします。
    「利用者が期間工.jpに登録している登録情報等（以下「登録情報等」といいます）はすべて、利用者自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。
    「利用者は、期間工.jpの利用者専用ページにおいて、自らの登録情報等をいつでも変更・追加・削除することができます。
    「利用者は、期間工.jpを利用するにはIDが必要になることについて予め承諾することとします。ただし、利用者は、利用者がアウトソーシングに対して問い合わせをしても、当該問い合わせ者が利用者本人であることをアウトソーシングが確認できない場合には、アウトソーシングは当該利用者からの問い合わせに応じられないことを、あらかじめ了承のうえ、利用者登録を行うものとします。
    「登録情報等の全部または一部に誤りがあったために、アウトソーシングに対し第三者からクレームまたは登録情報等の削除依頼があった場合は､アウトソーシングが事前の通知なしに当該登録情報等の全部または一部を削除することにつき、利用者はあらかじめ承諾するものとします｡
    「利用者が利用者登録後の[1]年間に期間工.jpの利用者専用ページに1度もログインしなかった場合には、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に当該利用者の登録情報等が抹消されることがあります。
    「利用者へのメール配信を行ったにもかかわらず、期間工.jpのメールサーバへ、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合には、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に当該利用者のメールアドレスがメールの配信先から削除されることがあります。
    「期間工.jpのデータベースに利用者が保管している求人企業との送受信メッセージ（オファーの送受信内容を含みます。）のうち、過去[1]年分を超えるものは、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。
    「利用者は、アウトソーシングが、本サービスについて、採用の確実性、求人企業からオファーまたは求人情報の紹介があること、求人情報の提供主体である求人企業に対する推薦を受けられること、求人企業に採用されること等本サービスの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
    「利用者は、本サービスの利用の開始をもって、アウトソーシングの個別サービスの利用案内を受け取ることがあることを予め承諾するものします。
    また、利用者は、当該案内を受けたことにより、利用者に対し個別のサービスの提供が開始されるものではないことを確認するものとし、別途アウトソーシングが定める手続きがある場合は、当該手続きを行った上で個別サービスを利用するものとします。
    「利用者は、自己の利用環境に応じて、コンピューターウイルスの感染の防止、不正アクセス及び情報漏洩の防止等の適切なセキュリティ対策を講じるものとします
    アウトソーシングは、利用者の利用環境については一切関与せず、また当該利用環境によって生じた通信料等費用の増加については一切の責任を負いません
    「利用者は、期間工.jpにおいて以下の行為を行ってはならないものとします。
    A.意図的に虚偽の情報を登録／提供する行為
    B.自己に関する情報ではない情報の登録／提供を行う行為
    C.著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
    D.個人や団体を誹謗中傷する行為
    E.法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
    F.営利を目的とした登録／情報提供等の行為
    G.アウトソーシングまたは第三者に不利益を与える行為
    H.期間工.jpの運営を妨げる行為、またはアウトソーシングの信頼を毀損する行為
    I.その他アウトソーシングが不適切と判断する行為

    第４条（個人情報の取扱い）

    アウトソーシングはプライバシーポリシーに則り利用者の個人情報を取り扱うものとします。

    第５条（本サービスの提供情報）

    利用者が求人企業から提供される情報は、その求人企業の責任で提供されるものですので、利用者は、提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、および採用の確実性についてアウトソーシングが何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。
    アウトソーシングは、第三者が期間工.jp以外のウェブサイトにおいて、期間工.jp上で提供される情報の転載を行った場合、その転載が期間工.jpからの転載であることが利用者に識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。

    第６条（不可抗力）

    アウトソーシングは通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他アウトソーシングの責によらない事由（以下「不可抗力」といいます。）による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。アウトソーシングはこれらの不可抗力によって、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。
    利用者は、本サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。

    第７条（利用者へのアンケート等）

    利用者は、アウトソーシングが利用者に対して実施するアンケート等（以下「アンケート」といいます）に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。
    アウトソーシングは、アンケート結果の内容につき、アウトソーシングが編集発行する情報媒体に利用者の事前の承諾なくして編集および転載することができます。
    この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべてアウトソーシングに帰属するものとします。
    アウトソーシングは、利用者に対して、本サービスの品質向上、利用者の求職活動のサポート等の目的で、利用者にアンケートを送付すること、および電話またはメールを送付してヒアリングを行うことができるものとします。
    アウトソーシングは、前項によって利用者から取得した情報を、本サービスの品質向上、当該利用者の求職活動のサポート、効果捕捉、求人企業への事実の照会等を目的として利用できるものとします。

    第８条（情報の閲覧、集計および利用）

    アウトソーシングは、本サービスの運営・管理・品質向上および改善等を目的として、利用者の登録情報等、本サービスの利用履歴、利用者と求人企業間のメッセージの送受信履歴・その内容、その他本サービスに付随する一切の情報を自由に閲覧することができるものとします。
    アウトソーシングは、利用者の登録情報等、本サービスの利用履歴およびこれらに付随する情報を、個人を識別・特定できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成することができ、当該解析結果、統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用（求人企業への閲覧、提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません。）することができるものとします。
    本条に規定するアウトソーシングの閲覧および利用は、利用者が本サービスの利用を終了した（理由を問いません。）後も可能であるとします。
    アウトソーシングは、利用者が求人企業に応募を行った場合、当該求人企業から利用者の求職活動の進捗状況について報告（採否、および採用条件を含みます。）を受けることができ、利用者はこれをあらかじめ承諾します。

    第９条（権利帰属）

    本サービスの著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権（以下、総称して「知的財産権」といいます。）は、当社に帰属しており、本サービスの利用許諾はこれらの知的財産権の利用許諾を意味するものではありません
    利用者は、本システム及び本システムに関する知的財産権の複製、改変、編集、頒布等を行わず、また、リバースエンジニアリングを行わないものとします

    第10条（反社会的勢力の排除）

    利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    ①暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
    ②暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
    ③自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
    ④暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
    ⑤役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

    利用者は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
    A.暴力的な要求行為
    B.法的な責任を超えた不当な要求行為
    C.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    D.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
    E.その他前各号に準ずる行為

    第11条（除名）

    アウトソーシングは、利用者が本規約に違反したと判断した場合、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者に提供する本サービスの全部または一部の利用を一時中止、または期間工.jpの利用者から除名することができます。また、本規約違反の態様によっては、アウトソーシングはその裁量で、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者から求人企業に対する応募またはお問い合わせを無効とし、求人企業から当該利用者へのメッセージ、当該利用者から求人企業に対する返信またはアウトソーシングに対する問い合わせを無効とする等、アウトソーシングが適当と認める措置を講ずることができることとします。

    第12条（アウトソーシングの責任）

    本サービスへの利用登録および利用者による本サービスの利用（これらに伴うアウトソーシング、求人企業または第三者の情報提供行為等を含みます。）により生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）につき、アウトソーシングはアウトソーシングに故意または重大な過失がない限り責任を負わないものとします。なお、アウトソーシングが責任を負う場合であっても、その責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

    第13条（利用者サービスの変更等）

    アウトソーシングは、利用者への事前の通知なくして、利用者サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。
    アウトソーシングは[1]カ月の予告期間をもって利用者に通知のうえ、利用者サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

    第14条（本サービスの一時的な中止、変更、廃止）

    アウトソーシングは、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。
    A.システムの保守または変更を行う場合
    B.天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合
    C.その他アウトソーシングが必要やむをえないと認めた場合

    本サービスのサービス内容や情報、ＵＲＬは、予告なしに変更または廃止される場合があります。

    第15条（利用規約の変更）

    アウトソーシングは本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については期間工.jp上に[1]カ月表示した時点で、すべての利用者が承諾したものとみなします。

    第16条（損害賠償）

    利用者が本規約等に違反した場合、当該利用者は当社に対し、当該違反により当社に生じた一切の損害、費用（合理的な弁護士費用を含みます）等を賠償する責任を負うものとします。

    第17条（準拠法および管轄）

    本サービスおよび本規約の準拠法は日本法とし、本サービスまたは本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

    制定：2015年11月4日
    最終改訂日：2022年4月1日

    利用規約を最後まで一読していただくとチェック可能になります。
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