小松製作所
期間従業員 大募集！

「期間工.jp」とは、株式会社アウトソーシング（以下「アウトソーシング」といいます）が運営するインターネット上の求人情報サービス総合サイトをいいます。
「求人企業」とは、アウトソーシングとの間で期間工.jpに求人を目的とした広告の掲載に関する契約を締結した事業者または人材の紹介にかかる契約を締結した事業者のことをいいます。
「本サービス」とは、期間工.jpおよび期間工.jpに付随するサービスの一切をいいます。

「利用者」とは、期間工.jpに個人情報およびその他の情報をアウトソーシングが指定する手続きにより登録し、アウトソーシングがこれを承認した者をいいます。当該利用者登録承認後、利用者は本サービスを利用できるものとします。 利用者は期間工.jpに登録または本サービスを利用した時点で、本規約およびプライバシーポリシーの内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、期間工.jpへの利用者登録しないことをもってのみ認められるものとします。

「利用者は、自らの意思および責任をもって、期間工.jpに利用者登録し、アウトソーシングが利用者にお知らせする方法に従って利用するものとします。
「利用者が期間工.jpに登録している登録情報等（以下「登録情報等」といいます）はすべて、利用者自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。
「利用者は、期間工.jpの利用者専用ページにおいて、自らの登録情報等をいつでも変更・追加・削除することができます。
「利用者は、期間工.jpを利用するにはIDが必要になることについて予め承諾することとします。ただし、利用者は、利用者がアウトソーシングに対して問い合わせをしても、当該問い合わせ者が利用者本人であることをアウトソーシングが確認できない場合には、アウトソーシングは当該利用者からの問い合わせに応じられないことを、あらかじめ了承のうえ、利用者登録を行うものとします。
「登録情報等の全部または一部に誤りがあったために、アウトソーシングに対し第三者からクレームまたは登録情報等の削除依頼があった場合は､アウトソーシングが事前の通知なしに当該登録情報等の全部または一部を削除することにつき、利用者はあらかじめ承諾するものとします｡
「利用者が利用者登録後の[1]年間に期間工.jpの利用者専用ページに1度もログインしなかった場合には、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に当該利用者の登録情報等が抹消されることがあります。
「利用者へのメール配信を行ったにもかかわらず、期間工.jpのメールサーバへ、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合には、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に当該利用者のメールアドレスがメールの配信先から削除されることがあります。
「期間工.jpのデータベースに利用者が保管している求人企業との送受信メッセージ（オファーの送受信内容を含みます。）のうち、過去[1]年分を超えるものは、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。
「利用者は、アウトソーシングが、本サービスについて、採用の確実性、求人企業からオファーまたは求人情報の紹介があること、求人情報の提供主体である求人企業に対する推薦を受けられること、求人企業に採用されること等本サービスの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
「利用者は、本サービスの利用の開始をもって、アウトソーシングの個別サービスの利用案内を受け取ることがあることを予め承諾するものします。
また、利用者は、当該案内を受けたことにより、利用者に対し個別のサービスの提供が開始されるものではないことを確認するものとし、別途アウトソーシングが定める手続きがある場合は、当該手続きを行った上で個別サービスを利用するものとします。
「利用者は、自己の利用環境に応じて、コンピューターウイルスの感染の防止、不正アクセス及び情報漏洩の防止等の適切なセキュリティ対策を講じるものとします
アウトソーシングは、利用者の利用環境については一切関与せず、また当該利用環境によって生じた通信料等費用の増加については一切の責任を負いません
「利用者は、期間工.jpにおいて以下の行為を行ってはならないものとします。
A.意図的に虚偽の情報を登録／提供する行為
B.自己に関する情報ではない情報の登録／提供を行う行為
C.著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
D.個人や団体を誹謗中傷する行為
E.法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
F.営利を目的とした登録／情報提供等の行為
G.アウトソーシングまたは第三者に不利益を与える行為
H.期間工.jpの運営を妨げる行為、またはアウトソーシングの信頼を毀損する行為
I.その他アウトソーシングが不適切と判断する行為

アウトソーシングはプライバシーポリシーに則り利用者の個人情報を取り扱うものとします。

利用者が求人企業から提供される情報は、その求人企業の責任で提供されるものですので、利用者は、提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、および採用の確実性についてアウトソーシングが何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。
アウトソーシングは、第三者が期間工.jp以外のウェブサイトにおいて、期間工.jp上で提供される情報の転載を行った場合、その転載が期間工.jpからの転載であることが利用者に識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。

アウトソーシングは通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他アウトソーシングの責によらない事由（以下「不可抗力」といいます。）による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。アウトソーシングはこれらの不可抗力によって、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。
利用者は、本サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。

利用者は、アウトソーシングが利用者に対して実施するアンケート等（以下「アンケート」といいます）に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。
アウトソーシングは、アンケート結果の内容につき、アウトソーシングが編集発行する情報媒体に利用者の事前の承諾なくして編集および転載することができます。
この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべてアウトソーシングに帰属するものとします。
アウトソーシングは、利用者に対して、本サービスの品質向上、利用者の求職活動のサポート等の目的で、利用者にアンケートを送付すること、および電話またはメールを送付してヒアリングを行うことができるものとします。
アウトソーシングは、前項によって利用者から取得した情報を、本サービスの品質向上、当該利用者の求職活動のサポート、効果捕捉、求人企業への事実の照会等を目的として利用できるものとします。

アウトソーシングは、本サービスの運営・管理・品質向上および改善等を目的として、利用者の登録情報等、本サービスの利用履歴、利用者と求人企業間のメッセージの送受信履歴・その内容、その他本サービスに付随する一切の情報を自由に閲覧することができるものとします。
アウトソーシングは、利用者の登録情報等、本サービスの利用履歴およびこれらに付随する情報を、個人を識別・特定できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成することができ、当該解析結果、統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用（求人企業への閲覧、提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません。）することができるものとします。
本条に規定するアウトソーシングの閲覧および利用は、利用者が本サービスの利用を終了した（理由を問いません。）後も可能であるとします。
アウトソーシングは、利用者が求人企業に応募を行った場合、当該求人企業から利用者の求職活動の進捗状況について報告（採否、および採用条件を含みます。）を受けることができ、利用者はこれをあらかじめ承諾します。

本サービスの著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権（以下、総称して「知的財産権」といいます。）は、当社に帰属しており、本サービスの利用許諾はこれらの知的財産権の利用許諾を意味するものではありません
利用者は、本システム及び本システムに関する知的財産権の複製、改変、編集、頒布等を行わず、また、リバースエンジニアリングを行わないものとします

利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
①暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
②暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
③自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
④暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
⑤役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

利用者は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
A.暴力的な要求行為
B.法的な責任を超えた不当な要求行為
C.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
D.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
E.その他前各号に準ずる行為

アウトソーシングは、利用者が本規約に違反したと判断した場合、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者に提供する本サービスの全部または一部の利用を一時中止、または期間工.jpの利用者から除名することができます。また、本規約違反の態様によっては、アウトソーシングはその裁量で、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者から求人企業に対する応募またはお問い合わせを無効とし、求人企業から当該利用者へのメッセージ、当該利用者から求人企業に対する返信またはアウトソーシングに対する問い合わせを無効とする等、アウトソーシングが適当と認める措置を講ずることができることとします。

本サービスへの利用登録および利用者による本サービスの利用（これらに伴うアウトソーシング、求人企業または第三者の情報提供行為等を含みます。）により生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）につき、アウトソーシングはアウトソーシングに故意または重大な過失がない限り責任を負わないものとします。なお、アウトソーシングが責任を負う場合であっても、その責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

アウトソーシングは、利用者への事前の通知なくして、利用者サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。
アウトソーシングは[1]カ月の予告期間をもって利用者に通知のうえ、利用者サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

アウトソーシングは、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。
A.システムの保守または変更を行う場合
B.天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合
C.その他アウトソーシングが必要やむをえないと認めた場合

本サービスのサービス内容や情報、ＵＲＬは、予告なしに変更または廃止される場合があります。

アウトソーシングは本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については期間工.jp上に[1]カ月表示した時点で、すべての利用者が承諾したものとみなします。

利用者が本規約等に違反した場合、当該利用者は当社に対し、当該違反により当社に生じた一切の損害、費用（合理的な弁護士費用を含みます）等を賠償する責任を負うものとします。

本サービスおよび本規約の準拠法は日本法とし、本サービスまたは本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。