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トヨタ自動車 TOYOTA 期間従業員大募集

メーカー直接雇用の期間工・期間従業員求人

初めての方でも技術習熟可。安心高待遇

仕事内容

トヨタ自動車の自動車製造に関する各種作業
勤務地

愛知県豊田市周辺、碧南市、田原市の
トヨタ自動車10工場

働きやすいうれしい環境
業界トップ内定率86%
※2024年6月

満了慰労金・報契金306万円以上可
特別手当40万円
寮費・水道光熱費無料

月収例29.6〜31.9万円
初回更新特別手当20万円
社員登用制度944名 ※2019〜23年5年実績

初年度
年収例500万円

※1ヶ月21日勤務残業20h 連続2交代制で12ヶ月の場合
各種手当を含む

応募フォームへ

充実の環境で新生活をサポート

設備充実の寮費無料

光熱費無料・寝具無料貸与！
TV・冷蔵庫・冷暖房付
インターネット環境あり
疲れを癒す大浴場

清潔な大浴場で
仕事終わりにさっぱりと
工場・寮に食堂

500円〜1000円程度の
リーズナブルな食堂完備
職住近接。無料送迎

寮から工場までは
会社バスの無料送迎

写真はイメージです。工場・入社時期により寮・間取り・設備は異なります。

嬉しい食堂メニュー
種類や品数も豊富で栄養にも気を遣ったご飯が食べられます。

▶ メニュー例 ◀

朝食セット

（240円前後）
日替わり定食

（430円前後）
そば・うどん

（270円前後）
丼もの

（380円前後）
サラダ

（80円前後）

寮費無料の一人部屋タイプの寮をはじめ、
プライバシーと経済性を兼ね備えた生活環境を提供します。

自分だけの占有ルームを中心に、リラックスできる住環境を実現しています。

和室間取り例
洋室間取り例

個人スペース共有スペース※間取りは寮によって異なります。

トヨタの寮は、『快適な寮生活』をお約束

プライベートライフの充実には、部屋の広さだけではなく、
共有スペースや設備機器の充実も欠かせません。

トヨタの寮は各室備え付けの生活機器、共同で使用できるスペースや整った設備などで日常生活をサポート。

リーズナブルな食事、職場への無料送迎なども活用できます。

応募フォームへ

社員登用制度あり

2019～23年5年実績

944名

正社員登用制度で
一部上場企業の
正社員も目指せる
お仕事です。

未経験の方でも丁寧に指導。安心の仕事内容

お仕事はトヨタ自動車の自動車製造に関する各種作業。
プレス・溶接・機械加工・組立・組付け・塗装・鋳造・鍛造などさまざまな工程セクションに配置されます。
作業内容は工場や担当ラインにより異なります。

プレス

巨大プレス機で鋼板を加工

巨大プレス機を使用して、大きな鋼板から自動車ボディー用パネル備品などを加工します。プレス機を使って、切断・バリ取り・研磨を行います。

ボデー溶接

自動溶接と手作業とで組み付け

機械溶接と手作業で、自動車ボデーの骨格を作ります。

塗装

塗装ロボットで美しいボディーに

塗装ロボットを使って、ボデーにカラーリングしていきます。クリーンルーム内での棒塵服を着用し、塗面の検査やシール剤塗布などを使用する。

エンジン部品の製造

手組みを中心に、エンジン部品の加工、組立を行います。

組立・組付け

生産ラインの最終工程

シートやインパネなどの内装部品や、ワイパー、ミラーなどの外装部品またエンジン、トランスミッション、サスペンションなどの部品の組付けを行います。

最終検査

外観の検査はもちろん、走行テストや光軸テストなど1,500項目以上の厳しい検査を行います。検査に合格した車のみが出荷されていきます。

完成

初めてでも徐々に技術を習熟することができ、あなたのつくった車は世界中を走る
そんなやりがいのあるお仕事です。

製造未経験の方、大歓迎！
お気軽にご応募ください！

勤務時間

106:25〜15:05
216:00〜00:40

※休憩時間 65分
※連続2交替制勤務/実働7時間35分　※2直の始業時刻は工場ごとに異なる。
※配属先により連続3交替勤務、常昼勤務の場合もあり

休日

土・日　週休2日制

※GW・夏季・年末年始連休あり　※トヨタ社内カレンダーに準ずる

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安定して
長く働くことのできる
アウトソーシングなら
目的をもって働ける

募集要項

月収

1年目 296,710円円〜 319,420円

※連続2交替勤務、稼働日数21日、食事補助、残業20時間、深夜手当35時間、時間帯手当78.25時間含む

月収例

310,900円
（18〜24ヶ月満了者）
月収例

319,420円
（30〜35ヶ月満了者）

日給

10,450円〜 11,250円

※1年目／経験回数による

日給例

11,450円
（18ヶ月～24ヶ月満了経験者）
日給例

11,750円
（30ヶ月～35ヶ月満了経験者）

経験者手当

手当例
契約期間満了
6〜12ヶ月

1万円
契約期間満了
18〜30ヶ月

7万円
契約期間満了
35ヶ月

10万円

※6ヶ月以上の契約満了認定者で、
初回給与支払日の在籍者に支給

手当と待遇

特別手当40万円

入社した翌月末の在籍者に支給
初回更新特別手当20万円

初回契約3ヶ月の更新後の月末在籍者に支給
赴任手当2万円

初回給与支払い日の
在籍者に支給
赴任旅費・
満了者帰任旅費
支給
寮費・水道光熱費無料
正社員登用制度

満了慰労金・報奨金

35ヶ月満了の場合、累計で
306万円以上可

6ヶ月満了ごとに支給（支給条件有り）、総額3,064,800円

◇満了慰労金＋報奨金
- 6ヶ月満了　390,400円（満了慰労金207,400円＋満了報奨金183,000円）
- 12ヶ月満了 488,000円（満了慰労金305,000円＋満了報奨金183,000円）
- 18ヶ月満了 512,400円（満了慰労金329,400円＋満了報奨金183,000円）
- 24ヶ月満了 536,800円（満了慰労金353,800円＋満了報奨金183,000円）
- 30ヶ月満了 561,200円（満了慰労金378,200円＋満了報奨金183,000円）
- 35ヶ月満了 576,000円（満了慰労金396,000円＋満了報奨金180,000円）
◇作業上着・帽子・安全靴無償貸与
◇通勤交通費支給
- ※自宅通勤者のみ会社規定額を支給
◇食堂完備(工場・寮)
- ※工場食堂での食事代は給与より控除。
- ※寮食堂での食事代は現金支払い、または給与より控除。
◇食費補助
- ①1万円　※入社日より、約2週間後に金融機関へ振込
- ②出勤日1日につき250円　※勤怠実績をもとに翌月給与で支給
◇家族手当（1人あたり月25,000円）
- ※6ヵ月以降の契約更新者に支給
- ※対象家族は、満18歳未満の実子または養子
◇各種社会保険完備
◇超過勤務手当
◇交替勤務手当
◇深夜勤務手当
◇休日勤務手当
◇車通勤可

勤務地

愛知県豊田市周辺、碧南市、田原市の
トヨタ自動車10工場

豊田市の勤務先

豊田市

名古屋駅から電車では約1時間の距離の豊田市。市民の平均年齢が若いこともあり、ブティックなどの若者向けのお店も充実、中心街には、ショッピングセンターやコンサートホール、図書館なども揃っています。「豊田おいでん祭り」をはじめ、折々のイベントなども楽しみの一つです。
碧南市

伝統産業・農畜産業などが盛んな碧南市。休日は常滑焼きで有名な焼き物街道を散策したり、知多半島にくりだして海水浴、フィッシング、潮干狩り、マリンスポーツなどを楽しんだりしてみてはいかがでしょうか。
田原市

渥美半島のほぼ中央の田原市は、豊かな自然に恵まれた町です。中央部には蔵王山や衣笠山がありハイキングには最適ですし、北は三河湾、南は太平洋に面し、サーフィンを楽しむ姿もよく見られます。秋には約4,000本ものモミジが紅葉を迎え圧巻されます。四季折々の風景を楽しむことが出来ます。

勤務地の周辺環境について

トヨタ自動車の工場がある愛知県豊田市、碧南市、田原市などは、ものづくり王国とも呼ばれる地。

様々な工業が発展し、製造品の出荷額はなんと全国1位。

また、勤務地周辺は、いずれも都市機能と恵まれた自然環境が融合した暮らしやすいエリアです。

充実したオフタイムが満喫できる環境が整っています。

▶ 豊田スタジアム
▶ 豊田おいでん祭り
▶ 香嵐渓

トヨタについてもっと詳しく知りたい方はこちら

トヨタ期間工の入社までの流れ

応募

電話または応募フォームよりご応募ください。

電話でのご応募0120-89-4651

受付時間 9:00 ～ 19:00（土日祝は 18:00 まで）
WEBからのご応募応募フォーム

下記フォームからご応募いただけます

面接予約

担当者からお電話させていただき、ご相談や面接日の確定をさせていただきます。

一次選考

紹介実績No.1のアウトソーシンググループが全面バックアップします。

今までのお仕事の経験や、これからのお仕事、生活のご希望をお伺いします。

企業選考

本番で全力を出しきれるよう事前にしっかりサポートします！

就労

さあ、お仕事開始です！もし赴任までにお困りのことがございましたらお気軽にご連絡ください。

アウトソーシンググループだからこそ出来るメリット

株式会社アウトソーシングは、生産アウトソーシング事業、総合人材サービス事業で、請負現場、派遣先メーカー様の工場ではたらく皆様と共に、日本のものづくりを支えます。これまでの実績を評価され、日本全国のメーカー様とお取引をさせて頂いております。アウトソーシンググループ内では、年間1,734名以上の内定実績がございます。当社の製造業に精通した社員が、きめ細かく内定までサポートさせて頂きます。

01

面接会場は全国にあります！

全国各地に営業所・採用センターがあるのでご希望の勤務地でのお仕事をご紹介できます。
面接会場はこちら
02

サポートが整っています！

お仕事のこと、生活のこと、なんでもご相談いただける専任スタッフがいます。面接時から入社後まで、いろんなサポートが整っていますので、安心してご応募ください。

ご相談のみでも大歓迎！
お気軽に下記応募フォームよりご応募ください！

ご応募はこちら

氏名（漢字）

氏名（ひらがな）

せい
めい

現住所

都道府県

市区町村

以下住所

電話番号

半角数字で入力ください。

メールアドレス

半角英数字記号で入力ください。

性別

男性
女性

生年月日（西暦）

寮の希望

希望する

就業中／離職中

就業中
離職中

ご要望

プライバシー
ポリシー

株式会社アウトソーシング（以下「アウトソーシング」といいます）は、アウトソーシングが運営するサービス「期間工.jp」（以下「本サービス」といいます）をご利用される方（以下「利用者」といいます）から取得する個人情報の取扱いについて、以下のとおり定め、遵守します。

１．個人情報の定義: 個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、履歴書、職務経歴書その他の記述等により利用者を識別できるものをいいます。
また、当該情報のみでは識別できない場合であっても、他の情報と容易に照合することができ、それにより利用者を識別できるものも個人情報に含みます。

２．個人情報の利用目的

アウトソーシングは、利用者の個人情報の取得及び利用は以下の目的に限定し、適法かつ公正な手段により取得します。

（1）応募区分①③を希望された利用者

採用選考の申込受付、実施及び結果通知のため
採用選考に関する運営等の改善のため
アウトソーシングで採用に至らなかった場合の有料職業紹介実施のため
その他採用選考等に関連・付随する業務のため
雇入時健康診等、適正な配属（配置）実施のため
入社後の雇用管理、労務管理及び人事評価のため
教育訓練・研修実施、各種福利厚生サービス提供のため
業務上の連絡、災害発生時等の緊急時連絡のため
再応募、キャンペーン・イベント等に関する案内のため
サービス向上等を目的としたアンケートの依頼のため
利用者の嗜好・属性の分析・調査のため
アウトソーシングまたはアウトソーシング以外のWEBサイト等でサービスの案内及び広告配信を行うため
アウトソーシングによる広告の効果についての分析・測定のため
各種問い合わせ、相談及び苦情等への対応のため

（2）応募区分②③を希望された利用者

職業紹介の登録手続、面接、相談及び求人情報提供（業務提携先からの求人情報を含む）のため
求人企業への情報提供のため
職業紹介の業務提携先への情報提供のため
職業紹介に関する運営等の改善のため
その他職業紹介に関連・付随する業務のため
再応募、キャンペーン・イベント等に関する案内のため
サービス向上等を目的としたアンケートの依頼のため
利用者の嗜好・属性の分析・調査のため
アウトソーシングまたはアウトソーシング以外のWEBサイト等でサービスの案内及び広告配信を行うため
アウトソーシングによる広告の効果についての分析・測定のため
各種問い合わせ、相談及び苦情等への対応のため

※応募区分①　アウトソーシングでの自社雇用（派遣先・請負先での就業）
　　　　　②　アウトソーシングからの職業紹介（他社で雇用される仕事）
　　　　　③　①と②の両方を希望

３．個人情報の第三者提供

（1）アウトソーシングは、原則として、あらかじめ利用者の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先及び提供情報の内容を特定したうえで利用者の同意を得た場合に限り提供します。
ただし、以下の場合は、利用者の同意を得ることなく個人情報を提供することがあります。
① 法令に基づく場合
② 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難な場合
③ 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難な場合
④ 裁判所、検察庁、警察その他これらに準ずる権限を有する公的機関から提供を求められた場合

事業者

当該国の個人情報保護制度

当該第三者が講ずる個人情報の
保護のための措置に関する情報

事業者

Meta Platforms, Inc.

[移転先の所在国名]

移転先の所在国名

アメリカ（カリフォルニア州）

当該国の個人情報保護制度

アメリカ（連邦）

https://www.ppc.go.jp/files/pdf/USA_report.pdf

アメリカ（カリフォルニア州）

https://www.ppc.go.jp/files/pdf/california_report.pdf

当該第三者が講ずる個人情報の保護のための措置に関する情報

https://www.facebook.com/policy.php

事業者

Google LLC

[移転先の所在国名]

移転先の所在国名

アメリカ（カリフォルニア州）

当該国の個人情報保護制度

アメリカ（連邦）

https://www.ppc.go.jp/files/pdf/USA_report.pdf

アメリカ（カリフォルニア州）

https://www.ppc.go.jp/files/pdf/california_report.pdf

当該第三者が講ずる個人情報の保護のための措置に関する情報

https://policies.google.com/privacy?hl=ja
https://policies.google.com/privacy/additional?hl=ja&gl=jp

事業者

X Corp.

[移転先の所在国名]

移転先の所在国名

アメリカ（カリフォルニア州）

当該国の個人情報保護制度

アメリカ（連邦）

https://www.ppc.go.jp/files/pdf/USA_report.pdf

アメリカ（カリフォルニア州）

https://www.ppc.go.jp/files/pdf/california_report.pdf

当該第三者が講ずる個人情報の保護のための措置に関する情報

https://help.twitter.com/ja/rules-and-policies

4．個人情報の取扱いの委託: アウトソーシングは、個人情報の取扱い業務の全部または一部を第三者に委託することがあります。
アウトソーシングは、個人情報の取扱い業務を委託する場合には、適切な委託先を選定するとともに、委託先の責任と義務を明確にする等、委託先に対して適切な監督を行います。

5．個人情報の共同利用

（1）アウトソーシングは、アウトソーシングが取得した利用者の全ての個人情報を、上記2及び以下の利用目的のために、アウトソーシングの国内グループ会社（https://www.outsourcing.co.jp/group/）と共同利用します。

アウトソーシングの国内グループ会社全体での人事労務管理上のデータ分析のため
アウトソーシングの国内グループ会社全体での総合的な雇用機会の提供のため

（2）個人情報の共同利用における管理責任に関する事項は以下のとおりです。
管理責任者：株式会社アウトソーシング
住所：東京都千代田区丸の内一丁目8番3号丸の内トラストタワー本館19階
常務執行役員：　西村　洋平

6．個人情報の正確性: アウトソーシングは、利用目的の達成の範囲内において、利用者の個人情報が正確かつ最新の状態で管理されるよう法令等に定める措置を講じます。

7．個人情報の内容の訂正・追加・削除等: 利用者は、ご本人の個人情報の開示、内容の訂正・追加・削除、利用停止または第三者提供の停止を求めることができます。
アウトソーシングは、当該請求があった場合には、利用者ご本人からの請求であることを確認のうえ、法令等に従って対応します。

8．個人情報に関する問い合わせ先: 個人情報の取扱いに関するお問い合わせは、以下の連絡先までお願いします。
株式会社アウトソーシング　製造・サービス統括本部
MAIL：info＠outsourcing.co.jp

最終改訂日：2024年9月1日

プライバシーポリシーを最後まで一読していただくとチェック可能になります。

プライバシーポリシーの内容を確認し、同意する

利用規約

第1条（定義）: 「期間工.jp」とは、株式会社アウトソーシング（以下「アウトソーシング」といいます）が運営するインターネット上の求人情報サービス総合サイトをいいます。
「求人企業」とは、アウトソーシングとの間で期間工.jpに求人を目的とした広告の掲載に関する契約を締結した事業者または人材の紹介にかかる契約を締結した事業者のことをいいます。
「本サービス」とは、期間工.jpおよび期間工.jpに付随するサービスの一切をいいます。

第2条（利用者）: 「利用者」とは、期間工.jpに個人情報およびその他の情報をアウトソーシングが指定する手続きにより登録し、アウトソーシングがこれを承認した者をいいます。当該利用者登録承認後、利用者は本サービスを利用できるものとします。利用者は期間工.jpに登録または本サービスを利用した時点で、本規約およびプライバシーポリシーの内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、期間工.jpへの利用者登録しないことをもってのみ認められるものとします。

第3条（利用者登録および利用者の責任等）: 「利用者は、自らの意思および責任をもって、期間工.jpに利用者登録し、アウトソーシングが利用者にお知らせする方法に従って利用するものとします。
「利用者が期間工.jpに登録している登録情報等（以下「登録情報等」といいます）はすべて、利用者自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。
「利用者は、期間工.jpの利用者専用ページにおいて、自らの登録情報等をいつでも変更・追加・削除することができます。
「利用者は、期間工.jpを利用するにはIDが必要になることについて予め承諾することとします。ただし、利用者は、利用者がアウトソーシングに対して問い合わせをしても、当該問い合わせ者が利用者本人であることをアウトソーシングが確認できない場合には、アウトソーシングは当該利用者からの問い合わせに応じられないことを、あらかじめ了承のうえ、利用者登録を行うものとします。
「登録情報等の全部または一部に誤りがあったために、アウトソーシングに対し第三者からクレームまたは登録情報等の削除依頼があった場合は､アウトソーシングが事前の通知なしに当該登録情報等の全部または一部を削除することにつき、利用者はあらかじめ承諾するものとします｡
「利用者が利用者登録後の[1]年間に期間工.jpの利用者専用ページに1度もログインしなかった場合には、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に当該利用者の登録情報等が抹消されることがあります。
「利用者へのメール配信を行ったにもかかわらず、期間工.jpのメールサーバへ、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合には、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に当該利用者のメールアドレスがメールの配信先から削除されることがあります。
「期間工.jpのデータベースに利用者が保管している求人企業との送受信メッセージ（オファーの送受信内容を含みます。）のうち、過去[1]年分を超えるものは、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。
「利用者は、アウトソーシングが、本サービスについて、採用の確実性、求人企業からオファーまたは求人情報の紹介があること、求人情報の提供主体である求人企業に対する推薦を受けられること、求人企業に採用されること等本サービスの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
「利用者は、本サービスの利用の開始をもって、アウトソーシングの個別サービスの利用案内を受け取ることがあることを予め承諾するものします。
また、利用者は、当該案内を受けたことにより、利用者に対し個別のサービスの提供が開始されるものではないことを確認するものとし、別途アウトソーシングが定める手続きがある場合は、当該手続きを行った上で個別サービスを利用するものとします。
「利用者は、自己の利用環境に応じて、コンピューターウイルスの感染の防止、不正アクセス及び情報漏洩の防止等の適切なセキュリティ対策を講じるものとします
アウトソーシングは、利用者の利用環境については一切関与せず、また当該利用環境によって生じた通信料等費用の増加については一切の責任を負いません
「利用者は、期間工.jpにおいて以下の行為を行ってはならないものとします。
A.意図的に虚偽の情報を登録／提供する行為
B.自己に関する情報ではない情報の登録／提供を行う行為
C.著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
D.個人や団体を誹謗中傷する行為
E.法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
F.営利を目的とした登録／情報提供等の行為
G.アウトソーシングまたは第三者に不利益を与える行為
H.期間工.jpの運営を妨げる行為、またはアウトソーシングの信頼を毀損する行為
I.その他アウトソーシングが不適切と判断する行為

第４条（個人情報の取扱い）: アウトソーシングはプライバシーポリシーに則り利用者の個人情報を取り扱うものとします。

第５条（本サービスの提供情報）: 利用者が求人企業から提供される情報は、その求人企業の責任で提供されるものですので、利用者は、提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、および採用の確実性についてアウトソーシングが何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。
アウトソーシングは、第三者が期間工.jp以外のウェブサイトにおいて、期間工.jp上で提供される情報の転載を行った場合、その転載が期間工.jpからの転載であることが利用者に識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。

第６条（不可抗力）: アウトソーシングは通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他アウトソーシングの責によらない事由（以下「不可抗力」といいます。）による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。アウトソーシングはこれらの不可抗力によって、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。
利用者は、本サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。

第７条（利用者へのアンケート等）: 利用者は、アウトソーシングが利用者に対して実施するアンケート等（以下「アンケート」といいます）に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。
アウトソーシングは、アンケート結果の内容につき、アウトソーシングが編集発行する情報媒体に利用者の事前の承諾なくして編集および転載することができます。
この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべてアウトソーシングに帰属するものとします。
アウトソーシングは、利用者に対して、本サービスの品質向上、利用者の求職活動のサポート等の目的で、利用者にアンケートを送付すること、および電話またはメールを送付してヒアリングを行うことができるものとします。
アウトソーシングは、前項によって利用者から取得した情報を、本サービスの品質向上、当該利用者の求職活動のサポート、効果捕捉、求人企業への事実の照会等を目的として利用できるものとします。

第８条（情報の閲覧、集計および利用）: アウトソーシングは、本サービスの運営・管理・品質向上および改善等を目的として、利用者の登録情報等、本サービスの利用履歴、利用者と求人企業間のメッセージの送受信履歴・その内容、その他本サービスに付随する一切の情報を自由に閲覧することができるものとします。
アウトソーシングは、利用者の登録情報等、本サービスの利用履歴およびこれらに付随する情報を、個人を識別・特定できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成することができ、当該解析結果、統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用（求人企業への閲覧、提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません。）することができるものとします。
本条に規定するアウトソーシングの閲覧および利用は、利用者が本サービスの利用を終了した（理由を問いません。）後も可能であるとします。
アウトソーシングは、利用者が求人企業に応募を行った場合、当該求人企業から利用者の求職活動の進捗状況について報告（採否、および採用条件を含みます。）を受けることができ、利用者はこれをあらかじめ承諾します。

第９条（権利帰属）: 本サービスの著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権（以下、総称して「知的財産権」といいます。）は、当社に帰属しており、本サービスの利用許諾はこれらの知的財産権の利用許諾を意味するものではありません
利用者は、本システム及び本システムに関する知的財産権の複製、改変、編集、頒布等を行わず、また、リバースエンジニアリングを行わないものとします

第10条（反社会的勢力の排除）

利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
①暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
②暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
③自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
④暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
⑤役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

利用者は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
A.暴力的な要求行為
B.法的な責任を超えた不当な要求行為
C.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
D.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
E.その他前各号に準ずる行為

第11条（除名）: アウトソーシングは、利用者が本規約に違反したと判断した場合、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者に提供する本サービスの全部または一部の利用を一時中止、または期間工.jpの利用者から除名することができます。また、本規約違反の態様によっては、アウトソーシングはその裁量で、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者から求人企業に対する応募またはお問い合わせを無効とし、求人企業から当該利用者へのメッセージ、当該利用者から求人企業に対する返信またはアウトソーシングに対する問い合わせを無効とする等、アウトソーシングが適当と認める措置を講ずることができることとします。

第12条（アウトソーシングの責任）: 本サービスへの利用登録および利用者による本サービスの利用（これらに伴うアウトソーシング、求人企業または第三者の情報提供行為等を含みます。）により生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）につき、アウトソーシングはアウトソーシングに故意または重大な過失がない限り責任を負わないものとします。なお、アウトソーシングが責任を負う場合であっても、その責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

第13条（利用者サービスの変更等）: アウトソーシングは、利用者への事前の通知なくして、利用者サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。
アウトソーシングは[1]カ月の予告期間をもって利用者に通知のうえ、利用者サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

第14条（本サービスの一時的な中止、変更、廃止）: アウトソーシングは、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。
A.システムの保守または変更を行う場合
B.天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合
C.その他アウトソーシングが必要やむをえないと認めた場合

本サービスのサービス内容や情報、ＵＲＬは、予告なしに変更または廃止される場合があります。

第15条（利用規約の変更）: アウトソーシングは本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については期間工.jp上に[1]カ月表示した時点で、すべての利用者が承諾したものとみなします。

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制定：2015年11月4日
最終改訂日：2022年4月1日

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トヨタグループの期間従業員の求人について

自動車販売のシェア世界トップクラスであり、多くの関係会社とともにグループを形成するトヨタ。
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トヨタグループ各社の期間従業員の求人情報については下記よりご確認ください。

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TOYOTAについて

トヨタ自動車株式会社（トヨタじどうしゃ、英：TOYOTA MOTOR CORPORATION）は、日本の大手自動車メーカー。「トヨタ」や「TOYOTA」、トヨタグループ内では「TMC」の略称で表記される事もあります。
トヨタグループの中核でもあり、ダイハツ工業と日野自動車の親会社であるほか、スバルの筆頭株主でもあります。本社は愛知県豊田市トヨタ町にあり、国内の...　詳しくはこちら

トヨタ期間従業員について

自動車メーカーの期間従業員とは「メーカー直接雇用の契約社員（有期雇用）」を指し、期間工や期間社員、臨時従業員、季節工と呼ばれることもあります。
近年では期間工からメーカー社員へキャリアアップし、末永く勤務できる制度も充実していることをご存じでしょうか？
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給与について

高収入であることが知られている期間工のお仕事ですが、そうなると気になるのが具体的な給与や収入についてです。実際に、「起業したいので、まとまったお金を短期間で貯めたい」「1年のうち決まった期間だけ本業をしない時期ができるため、その間の定期収入を得たい」「勉強・留学の資金を貯めたい」という目的で期間工の仕事に就く方も...　詳しくはこちら

福利厚生や待遇について

トヨタの期間工は契約社員ですから、トヨタ自動車で設けられている福利厚生を正社員の方と変わらず受けることができます。ここでは、トヨタの期間工として働くみなさんが受けられる福利厚生の内容を具体的に見ていきましょう。

【1.寮費や寮での光熱費が無料！】
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契約期間は最短3か月からとなりますが、満了時に契約更新の打診があれば契約を更新してさらに長く働くこともできます。継続して就業できる最長期間は2年11か月までとなります。また、契約満了後に再び就業することもできますが、再赴任は前回の契約満了から6か月経過後に可能となります。6か月以上の契約を...　詳しくはこちら

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