大手メーカーの期間工・期間従業員専門の求人専門情報サイト

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    MAZDAイメージ ライン1 ライン2
    期間工.jp > マツダ
    MAZDA

    マツダ株式会社 期間従業員募集

    MAZDA
    • 半年で
      227万円
    • 無料
      個室寮完備
    • 入社祝い金
      20万円
    • 正社員登用あり
    • 製造未経験の方大歓迎
    • マツダ株式会社の直接雇用

    お仕事No.4824-02・4825-02

    仕事内容

    マツダ車の加工、組立・組付け、プレス加工、鈑金・塗装、鋳造・鍛造、その他製造が仕事です。

    勤 務 地

    山口県・広島県

    最初半年227万円稼げる!

    ここがポイント!
    • 稼ぎたい
    • 貯めたい

    そんなあなたに嬉しい特典がいっぱい!

    入社祝い金から慰労金・食事補助など大手メーカーだからこその充実の内容です。

    入社祝い金20万円
    月収例31.07万円※21日勤務の場合
    未経験でも初年度年収443万円以上可
    • point 4 満了慰労金総額最大91.0万円
    • point 5 皆勤手当支給 2万円/月
    • point 6 特別手当 3万円(※年2回(夏期・冬期)毎に支給)
    • point 7 個室寮あり 寮費・水光熱費無料
    • point 8 契約更新手当 5万円/毎
    • point 9 食事補助 1.5万円/月(※入社後最大6ヵ月間)
    昇給も

    長く在籍すると給与UP!

    契約更新は6か月毎、最長2年11か月まで勤続可能

    • 初回更新時

      日給

      9,810

      慰労金

      138,450

    • 2回目

      日給

      10,200

      慰労金

      144,000

    • 3・4回目

      日給

      10,800

      慰労金

      152,550

    • 5・6回目

      日給

      11,420

      慰労金

      161,250

    マツダイメージ2 マツダイメージ3 マツダイメージ4
    さらに

    正社員登用制度あり2022年度正社員登用実績 68%

    直近の実績では、3人に2人正社員登用されています。

    製造未経験の方、大歓迎!お気軽にご応募ください!

    ゆくゆくは正社員として働く道もあります。

    応募フォームへ
    仕事内容

    未経験の方でもしっかりとした入社時研修があるので安心して働けます。

    • 加工

      鋳造 機械工作 熱処理 プレス

      鋳造

      溶かした金属を別の金属の型に流し込み、冷やし固めることで車の部品を作ります。

      機械工作

      金属を削って自動車のシャフトや金型などを作る工程です。

      熱処理

      金属材料に加熱と冷却を加えて、硬度や耐衝撃性などを向上させる金属加工を行う工程です。

      プレス

      コイル状になった鉄板をのばし、平らな鉄板を大きな力で金型に押し当て、車体やドアなどの部品を作ります。

    • 組立

      エンジン 車体 車両

      エンジン組立

      たくさんの部品を合体させエンジンの組み立てを行います。

      車体組立

      インパネや窓ガラス、バンパー、シート、タイヤ、ドアなどを取付けたり、組立てていく工程です。

      車両組立

      ボディーに各部品を組み付け、自動車を完成させる工程です。

    • 塗装

      鈑金

      塗装・板金

      ボディーの凹みを元に戻したり加工する工程です。マツダ独自の塗装技術で車をきれいに仕上げていきます。

    業務イメージ1 業務イメージ2 業務イメージ3
    • point 5 満了慰労金総額最大88万円
    • point 6 皆勤手当支給 2万円/月
    • point 7 特別手当3万円(※年2回(夏期・冬期)毎に支給)
    • point 8 個室寮あり 寮費・水光熱費無料
    • point 9 契約更新手当 5万円/毎
    • point 10 食事補助1.5万円/月(※入社後最大6ヶ月間)
    昇給も

    長く在籍すると給与UP!

    契約更新は6か月毎、最長2年11か月まで勤続可能

    • 初回更新時

      日給

      9,810

      慰労金

      138,450

    • 2回目

      日給

      10,200

      慰労金

      144,000

    • 3・4回目

      日給

      10,800

      慰労金

      152,550

    • 5・6回目

      日給

      11,420

      慰労金

      161,250

    マツダイメージ2 マツダイメージ3 マツダイメージ4
    さらに

    正社員登用制度あり2022年度正社員登用実績68%

    直近の実績では、3人に2人正社員登用されています。

    製造未経験の方、大歓迎!お気軽にご応募ください!

    ゆくゆくは正社員として
    働く道もあります。

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    アウトソーシング安心の実績内定率78.2 %!
    男女ともに活躍中!

    メリット盛りだくさんのお仕事です!!
    マツダ株式会社の期間社員(期間工)の求人です。

    • 勤務地

      広島県広島市南区/安芸郡府中町新地 周辺、
      山口県防府市大字西浦 周辺

    • 最寄駅・アクセス

    広島/マツダ本社工場

    • JR山陽本線

      「向洋」駅より徒歩5

    • JR山陽本線

      「広島」駅よりバス約15

    • JR山陽本線

      「天神川」駅より車で5

    • JR芸備線

      「矢賀」駅より車で9

    広島/マツダ本社工場

    山口/マツダ防府工場

    • 新幹線

      「新山口」駅より西浦地区30分、

      中関地区40

    • 山陽本線

      「防府」駅より15

    • 山陽自動車道(下関方面より)

      「防府西」ICより15

    • 山陽自動車道(広島方面より)

      「防府東」ICより15

    • 山口宇部空港より60

    • 山口市(湯田温泉)より40

    山口/マツダ防府工場

    給与

    日給 9,810円~11,420円

    昼夜2交替の場合の月収例

    月収例318,080

    (※21日勤務の場合)

    半年で227万円稼げる!

    勤務時間

    • 広島/マツダ本社工場

      108:15 〜 17:00(休憩時間/12:00〜12:45)

      220:15 〜 05:39(休憩時間/0:15〜1:15、4:00〜4:24)

    • 山口/マツダ防府工場

      108:25 〜 17:10(休憩時間/12:00〜12:45)

      220:25 〜 05:49(休憩時間/0:30〜1:30、4:15〜4:39)

    休日

    土曜日・日曜日
    [ その他長期休暇あり(ゴールデンウィーク / 夏季休暇 / 冬季休暇) ]

    ※会社カレンダーによる

    個室寮あり 寮費・水光熱費 無料

    (個室、寝具一式、TV、冷蔵庫無料、冷暖房完備、インターネット環境あり)

    広島/マツダ本社工場の寮

    工場に隣接する寮には徒歩圏内にバスの停留所があり、JR広島駅まで20分ほどで行けます。また、ショッピングモールまでは寮から30分程度の場所にあり、食事や買い物には困りません。MAZDA Zoom-Zoomスタジアムにも電車で一駅で行くことができ、休日の過ごし方で困ることもなさそうです。

    メリットポイント

    • 1

      寮から工場まで徒歩3分!
      工場からは、
      工場内を走るバスに乗って出勤!

    • 2

      広島本社工場の目の前には、
      マツダ株式会社が運営する
      企業立病院!
      体調が悪い時も安心!

    • 3

      寮のすぐそばにはコンビニも!
      広島本社工場内には従業員専用の
      スーパーマーケットもあるので
      買い物も心配いらず!

    • 4

      寮の設備もバッチリ!
      自転車のレンタルや、24時間体制の
      セキュリティーで安心!

    • 5

      全室個室!
      広さも生活に必要な備品も
      揃ってます!

    • 6

      食堂併設で栄養や
      健康面でもしっかりサポート!

    山口/マツダ防府工場の寮

    防府市は温暖な気温の地域でとても暮らしやすい環境です。古い街並みや城跡など歴史的名所も多く、休日の散策にはピッタリ。広島/マツダ本社工場の寮との大きな違いは、車・バイク・自転車の持ち込みが可能な点です。防府市は自然も多いので、休日にドライブも楽しめそうです。

    メリットポイント

    • 1

      マイカー持ち込みOK!
      車好きなら嬉しい環境!

    • 2

      工場までは徒歩でも
      通勤が可能なので通勤もラクラク!

    • 3

      テレビや冷暖房も完備!
      除湿機や掃除機も
      レンタルがあります!

    • 4

      広島の寮も
      防府の寮も寮費は無料!
      水道・光熱費も無料です!

    • 5

      アウトドアも楽しめる環境!
      海に面しているので、
      白砂での海水浴や
      釣りなども楽しめます!

    • 6

      こちらも
      24時間セキュリティー体制!
      自慢の大浴場で疲れも癒せます!

    入寮する寮により異なる場合がございます。

    待遇・福利厚生

    • 入社祝い金
      20万円プレゼント!

      • 契約更新手当
        5万円/毎

      • 皆勤手当
        2万円/月

    • 満了慰労金 総額最大 91.0万円

      初回 134,550円/2回 140,100円/3,4回 148,650円/5,6回 157,350円
      (出勤率 100%の場合、雇用期間満了時に支給、
      その場合は帰省費用も支給)

      • 特別手当
        3万円/年2回

        ※夏季・冬期毎に支給

      • 食事補助
        定価の70%(1食283円)で喫食可

      • 赴任旅費
        会社負担

      • 正社員
        登用制度あり

        2022年度正社員登用実績68%

      • 個室寮あり(食堂も併設)
        寮費・水光熱費 無料

        ※備品付

      • 契約更新時
        昇給あり

      • 社会保険完備

        マツダ健康保険・
        雇用保険・労災保険

      • 残業・深夜・休出手当

        割増金 (割増率:時間外 30%・休日 40%・深夜 50.595%)
        特定時間割増 (5:00~07:25、19:30~22:00 28%増)

      • 有給休暇

        試用期間終了後、
        規定に基づき10日(年間)付与

      • 作業着貸与

        入社時に作業服(上下)、
        作業帽子、安全靴、各1、無償貸与 2着目以降は割引券支給

      • 食堂利用可

        (350円~)

      • 仕出し弁当あり

        (350円~500円)
        ※広島 本社工場のみ

      • 夏季・冬季特別手当加算金

        ※年2回(夏季・冬季)ごとに支給
        (参考※2023年度妥結額:74,200円/年)

    ※各待遇は規定有

    マツダイメージ5

    入社までの流れ

    応募

    電話または応募フォームよりご応募ください。

    • 電話でのご応募 0120-89-4651 受付時間9:00~19:00(土日祝は18:00まで)
    • WEBからのご応募 下記フォームからご応募いただけます。

    面接予約

    担当者からお電話させていただき、ご相談や面接日の確定をさせていただきます。

    一次選考

    紹介実績No.1のアウトソーシングが全面バックアップします。

    今までのお仕事の経験や、これからのお仕事、生活のご希望をお伺いします。

    企業選考

    本番で全力を出しきれるよう事前にしっかりサポートします!

    就労

    さあ、お仕事開始です!もし赴任までにお困りのことがございましたらお気軽にご連絡ください。

    アウトソーシングだからこそ出来るメリット

    株式会社アウトソーシングは、生産アウトソーシング事業、総合人材サービス事業で、請負現場、派遣先メーカー様の工場ではたらく皆様と共に、日本のものづくりを支えます。これまでの実績を評価され、日本全国のメーカー様とお取引をさせて頂いております。アウトソーシング内では、年間3850名の内定実績がございます。当社の製造業に精通した社員が、きめ細かく内定までサポートさせて頂きます。

    アウトソーシング 採用担当

    アウトソーシング  採用担当
    • 01

      面接会場は全国にあります!

      全国各地に営業所・採用センターがあるのでご希望の勤務地でのお仕事をご紹介できます。

    • 02

      サポートが整っています!

      お仕事のこと、生活のこと、なんでもご相談いただける専任スタッフがいます。 面接時から入社後まで、いろんなサポートが整っていますので、安心してご応募ください。

    • 03

      赴任帰任旅費会社負担致します!

    • 04

      嬉しいメリット、キャンペーンもあります!

      入社祝い金、寮費無料などアウトソーシングならではの待遇がいっぱい!

    お気軽にご相談ください!

    業界No.1の内定者実績!安心してご相談ください!専任のスタッフが担当します。 業界No.1の内定者実績!安心してご相談ください!専任のスタッフが担当します。

    ご応募はこちら

    希望勤務地

    氏名(漢字)

    氏名(ひらがな)

    現住所

    電話番号

    メールアドレス

    性別

    生年月日(西暦)

    寮の希望

    就業中/離職中

    ご要望

    プライバシー
    ポリシー

    株式会社アウトソーシング(以下「アウトソーシング」といいます)は、アウトソーシングが運営するサービス「期間工.jp」(以下「本サービス」といいます)をご利用される方(以下「利用者」といいます)から取得する個人情報の取扱いについて、以下のとおり定め、遵守します。

    1.個人情報の定義

    個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、履歴書、職務経歴書その他の記述等により利用者を識別できるものをいいます。
    また、当該情報のみでは識別できない場合であっても、他の情報と容易に照合することができ、それにより利用者を識別できるものも個人情報に含みます。

    2.個人情報の利用目的

    アウトソーシングは、利用者の個人情報の取得及び利用は以下の目的に限定し、適法かつ公正な手段により取得します。

    (1)応募区分①③を希望された利用者

    • 採用選考の申込受付、実施及び結果通知のため
    • 採用選考に関する運営等の改善のため
    • アウトソーシングで採用に至らなかった場合の有料職業紹介実施のため
    • その他採用選考等に関連・付随する業務のため
    • 雇入時健康診等、適正な配属(配置)実施のため
    • 入社後の雇用管理、労務管理及び人事評価のため
    • 教育訓練・研修実施、各種福利厚生サービス提供のため
    • 業務上の連絡、災害発生時等の緊急時連絡のため
    • 再応募、キャンペーン・イベント等に関する案内のため
    • サービス向上等を目的としたアンケートの依頼のため
    • 利用者の嗜好・属性の分析・調査のため
    • アウトソーシングまたはアウトソーシング以外のWEBサイト等でサービスの案内及び広告配信を行うため
    • アウトソーシングによる広告の効果についての分析・測定のため
    • 各種問い合わせ、相談及び苦情等への対応のため

    (2)応募区分②③を希望された利用者

    • 職業紹介の登録手続、面接、相談及び求人情報提供(業務提携先からの求人情報を含む)のため
    • 求人企業への情報提供のため
    • 職業紹介の業務提携先への情報提供のため
    • 職業紹介に関する運営等の改善のため
    • その他職業紹介に関連・付随する業務のため
    • 再応募、キャンペーン・イベント等に関する案内のため
    • サービス向上等を目的としたアンケートの依頼のため
    • 利用者の嗜好・属性の分析・調査のため
    • アウトソーシングまたはアウトソーシング以外のWEBサイト等でサービスの案内及び広告配信を行うため
    • アウトソーシングによる広告の効果についての分析・測定のため
    • 各種問い合わせ、相談及び苦情等への対応のため

    ※応募区分① アウトソーシングでの自社雇用(派遣先・請負先での就業)
         ② アウトソーシングからの職業紹介(他社で雇用される仕事)
         ③ ①と②の両方を希望

    3.個人情報の第三者提供

    (1)アウトソーシングは、原則として、あらかじめ利用者の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先及び提供情報の内容を特定したうえで利用者の同意を得た場合に限り提供します。
    ただし、以下の場合は、利用者の同意を得ることなく個人情報を提供することがあります。
    ① 法令に基づく場合
    ② 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難な場合
    ③ 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難な場合
    ④ 裁判所、検察庁、警察その他これらに準ずる権限を有する公的機関から提供を求められた場合

    事業者 当該国の個人情報保護制度 当該第三者が講ずる個人情報の
    保護のための措置に関する情報

    事業者

    Meta Platforms, Inc.

    [移転先の所在国名]

    移転先の所在国名

    アメリカ(カリフォルニア州)

    当該国の個人情報保護制度

    アメリカ(カリフォルニア州)

    https://www.ppc.go.jp/files/pdf/california_report.pdf
    当該第三者が講ずる個人情報の保護のための措置に関する情報 https://www.facebook.com/policy.php

    事業者

    Google LLC

    [移転先の所在国名]

    移転先の所在国名

    アメリカ(カリフォルニア州)

    当該国の個人情報保護制度

    アメリカ(カリフォルニア州)

    https://www.ppc.go.jp/files/pdf/california_report.pdf
    当該第三者が講ずる個人情報の保護のための措置に関する情報 https://policies.google.com/privacy?hl=ja
    https://policies.google.com/privacy/additional?hl=ja&gl=jp

    事業者

    X Corp.

    [移転先の所在国名]

    移転先の所在国名

    アメリカ(カリフォルニア州)

    当該国の個人情報保護制度

    アメリカ(カリフォルニア州)

    https://www.ppc.go.jp/files/pdf/california_report.pdf
    当該第三者が講ずる個人情報の保護のための措置に関する情報 https://help.twitter.com/ja/rules-and-policies
    4.個人情報の取扱いの委託

    アウトソーシングは、個人情報の取扱い業務の全部または一部を第三者に委託することがあります。
    アウトソーシングは、個人情報の取扱い業務を委託する場合には、適切な委託先を選定するとともに、委託先の責任と義務を明確にする等、委託先に対して適切な監督を行います。

    5.個人情報の共同利用

    (1)アウトソーシングは、アウトソーシングが取得した利用者の全ての個人情報を、上記2及び以下の利用目的のために、アウトソーシングの国内グループ会社(https://www.outsourcing.co.jp/group/)と共同利用します。

    • アウトソーシングの国内グループ会社全体での人事労務管理上のデータ分析のため
    • アウトソーシングの国内グループ会社全体での総合的な雇用機会の提供のため

    (2)個人情報の共同利用における管理責任に関する事項は以下のとおりです。
       管理責任者:株式会社アウトソーシング
       住所:東京都千代田区丸の内一丁目8番3号丸の内トラストタワー本館19階
       代表者氏名:宮島 賢

    6.個人情報の正確性

    アウトソーシングは、利用目的の達成の範囲内において、利用者の個人情報が正確かつ最新の状態で管理されるよう法令等に定める措置を講じます。

    7.個人情報の内容の訂正・追加・削除等

    利用者は、ご本人の個人情報の開示、内容の訂正・追加・削除、利用停止または第三者提供の停止を求めることができます。
    アウトソーシングは、当該請求があった場合には、利用者ご本人からの請求であることを確認のうえ、法令等に従って対応します。

    8.個人情報に関する問い合わせ先

    個人情報の取扱いに関するお問い合わせは、以下の連絡先までお願いします。
    株式会社アウトソーシング 製造・サービス統括本部
    MAIL:info@outsourcing.co.jp

    最終改訂日:2023年11月21日

    プライバシーポリシーを最後まで一読していただくとチェック可能になります。

    利用規約

    第1条(定義)

    「期間工.jp」とは、株式会社アウトソーシング(以下「アウトソーシング」といいます)が運営するインターネット上の求人情報サービス総合サイトをいいます。
    「求人企業」とは、アウトソーシングとの間で期間工.jpに求人を目的とした広告の掲載に関する契約を締結した事業者または人材の紹介にかかる契約を締結した事業者のことをいいます。
    「本サービス」とは、期間工.jpおよび期間工.jpに付随するサービスの一切をいいます。

    第2条(利用者)

    「利用者」とは、期間工.jpに個人情報およびその他の情報をアウトソーシングが指定する手続きにより登録し、アウトソーシングがこれを承認した者をいいます。当該利用者登録承認後、利用者は本サービスを利用できるものとします。 利用者は期間工.jpに登録または本サービスを利用した時点で、本規約およびプライバシーポリシーの内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、期間工.jpへの利用者登録しないことをもってのみ認められるものとします。

    第3条(利用者登録および利用者の責任等)

    「利用者は、自らの意思および責任をもって、期間工.jpに利用者登録し、アウトソーシングが利用者にお知らせする方法に従って利用するものとします。
    「利用者が期間工.jpに登録している登録情報等(以下「登録情報等」といいます)はすべて、利用者自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。
    「利用者は、期間工.jpの利用者専用ページにおいて、自らの登録情報等をいつでも変更・追加・削除することができます。
    「利用者は、期間工.jpを利用するにはIDが必要になることについて予め承諾することとします。ただし、利用者は、利用者がアウトソーシングに対して問い合わせをしても、当該問い合わせ者が利用者本人であることをアウトソーシングが確認できない場合には、アウトソーシングは当該利用者からの問い合わせに応じられないことを、あらかじめ了承のうえ、利用者登録を行うものとします。
    「登録情報等の全部または一部に誤りがあったために、アウトソーシングに対し第三者からクレームまたは登録情報等の削除依頼があった場合は、アウトソーシングが事前の通知なしに当該登録情報等の全部または一部を削除することにつき、利用者はあらかじめ承諾するものとします。
    「利用者が利用者登録後の[1]年間に期間工.jpの利用者専用ページに1度もログインしなかった場合には、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に当該利用者の登録情報等が抹消されることがあります。
    「利用者へのメール配信を行ったにもかかわらず、期間工.jpのメールサーバへ、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合には、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に当該利用者のメールアドレスがメールの配信先から削除されることがあります。
    「期間工.jpのデータベースに利用者が保管している求人企業との送受信メッセージ(オファーの送受信内容を含みます。)のうち、過去[1]年分を超えるものは、期間工.jpのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。
    「利用者は、アウトソーシングが、本サービスについて、採用の確実性、求人企業からオファーまたは求人情報の紹介があること、求人情報の提供主体である求人企業に対する推薦を受けられること、求人企業に採用されること等本サービスの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
    「利用者は、本サービスの利用の開始をもって、アウトソーシングの個別サービスの利用案内を受け取ることがあることを予め承諾するものします。
    また、利用者は、当該案内を受けたことにより、利用者に対し個別のサービスの提供が開始されるものではないことを確認するものとし、別途アウトソーシングが定める手続きがある場合は、当該手続きを行った上で個別サービスを利用するものとします。
    「利用者は、自己の利用環境に応じて、コンピューターウイルスの感染の防止、不正アクセス及び情報漏洩の防止等の適切なセキュリティ対策を講じるものとします
    アウトソーシングは、利用者の利用環境については一切関与せず、また当該利用環境によって生じた通信料等費用の増加については一切の責任を負いません
    「利用者は、期間工.jpにおいて以下の行為を行ってはならないものとします。
    A.意図的に虚偽の情報を登録/提供する行為
    B.自己に関する情報ではない情報の登録/提供を行う行為
    C.著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
    D.個人や団体を誹謗中傷する行為
    E.法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
    F.営利を目的とした登録/情報提供等の行為
    G.アウトソーシングまたは第三者に不利益を与える行為
    H.期間工.jpの運営を妨げる行為、またはアウトソーシングの信頼を毀損する行為
    I.その他アウトソーシングが不適切と判断する行為

    第4条(個人情報の取扱い)

    アウトソーシングはプライバシーポリシーに則り利用者の個人情報を取り扱うものとします。

    第5条(本サービスの提供情報)

    利用者が求人企業から提供される情報は、その求人企業の責任で提供されるものですので、利用者は、提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、および採用の確実性についてアウトソーシングが何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。
    アウトソーシングは、第三者が期間工.jp以外のウェブサイトにおいて、期間工.jp上で提供される情報の転載を行った場合、その転載が期間工.jpからの転載であることが利用者に識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。

    第6条(不可抗力)

    アウトソーシングは通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他アウトソーシングの責によらない事由(以下「不可抗力」といいます。)による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。アウトソーシングはこれらの不可抗力によって、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。
    利用者は、本サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。

    第7条(利用者へのアンケート等)

    利用者は、アウトソーシングが利用者に対して実施するアンケート等(以下「アンケート」といいます)に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。
    アウトソーシングは、アンケート結果の内容につき、アウトソーシングが編集発行する情報媒体に利用者の事前の承諾なくして編集および転載することができます。
    この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべてアウトソーシングに帰属するものとします。
    アウトソーシングは、利用者に対して、本サービスの品質向上、利用者の求職活動のサポート等の目的で、利用者にアンケートを送付すること、および電話またはメールを送付してヒアリングを行うことができるものとします。
    アウトソーシングは、前項によって利用者から取得した情報を、本サービスの品質向上、当該利用者の求職活動のサポート、効果捕捉、求人企業への事実の照会等を目的として利用できるものとします。

    第8条(情報の閲覧、集計および利用)

    アウトソーシングは、本サービスの運営・管理・品質向上および改善等を目的として、利用者の登録情報等、本サービスの利用履歴、利用者と求人企業間のメッセージの送受信履歴・その内容、その他本サービスに付随する一切の情報を自由に閲覧することができるものとします。
    アウトソーシングは、利用者の登録情報等、本サービスの利用履歴およびこれらに付随する情報を、個人を識別・特定できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成することができ、当該解析結果、統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用(求人企業への閲覧、提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません。)することができるものとします。
    本条に規定するアウトソーシングの閲覧および利用は、利用者が本サービスの利用を終了した(理由を問いません。)後も可能であるとします。
    アウトソーシングは、利用者が求人企業に応募を行った場合、当該求人企業から利用者の求職活動の進捗状況について報告(採否、および採用条件を含みます。)を受けることができ、利用者はこれをあらかじめ承諾します。

    第9条(権利帰属)

    本サービスの著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権(以下、総称して「知的財産権」といいます。)は、当社に帰属しており、本サービスの利用許諾はこれらの知的財産権の利用許諾を意味するものではありません
    利用者は、本システム及び本システムに関する知的財産権の複製、改変、編集、頒布等を行わず、また、リバースエンジニアリングを行わないものとします

    第10条(反社会的勢力の排除)

    利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    ①暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
    ②暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
    ③自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
    ④暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
    ⑤役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

    利用者は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
    A.暴力的な要求行為
    B.法的な責任を超えた不当な要求行為
    C.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    D.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
    E.その他前各号に準ずる行為

    第11条(除名)

    アウトソーシングは、利用者が本規約に違反したと判断した場合、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者に提供する本サービスの全部または一部の利用を一時中止、または期間工.jpの利用者から除名することができます。また、本規約違反の態様によっては、アウトソーシングはその裁量で、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者から求人企業に対する応募またはお問い合わせを無効とし、求人企業から当該利用者へのメッセージ、当該利用者から求人企業に対する返信またはアウトソーシングに対する問い合わせを無効とする等、アウトソーシングが適当と認める措置を講ずることができることとします。

    第12条(アウトソーシングの責任)

    本サービスへの利用登録および利用者による本サービスの利用(これらに伴うアウトソーシング、求人企業または第三者の情報提供行為等を含みます。)により生じる一切の損害(精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)につき、アウトソーシングはアウトソーシングに故意または重大な過失がない限り責任を負わないものとします。なお、アウトソーシングが責任を負う場合であっても、その責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

    第13条(利用者サービスの変更等)

    アウトソーシングは、利用者への事前の通知なくして、利用者サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。
    アウトソーシングは[1]カ月の予告期間をもって利用者に通知のうえ、利用者サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

    第14条(本サービスの一時的な中止、変更、廃止)

    アウトソーシングは、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。
    A.システムの保守または変更を行う場合
    B.天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合
    C.その他アウトソーシングが必要やむをえないと認めた場合

    本サービスのサービス内容や情報、URLは、予告なしに変更または廃止される場合があります。

    第15条(利用規約の変更)

    アウトソーシングは本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については期間工.jp上に[1]カ月表示した時点で、すべての利用者が承諾したものとみなします。

    第16条(損害賠償)

    利用者が本規約等に違反した場合、当該利用者は当社に対し、当該違反により当社に生じた一切の損害、費用(合理的な弁護士費用を含みます)等を賠償する責任を負うものとします。

    第17条(準拠法および管轄)

    本サービスおよび本規約の準拠法は日本法とし、本サービスまたは本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

    制定:2015年11月4日
    最終改訂日:2022年4月1日

    利用規約を最後まで一読していただくとチェック可能になります。

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