「製造現場での仕事」「ライン作業がある」と、ジヤトコの期間工の仕事内容が少しわかってきました。ここではさらに、ジヤトコの期間工作業員が日々おこなっている業務についてもう少しくわしくご説明します。

業務内容について

求人内容にも書かれているとおり、鋳造・鍛造・加工・組立・物流の5業務のうちいずれかに配属されます。ちなみにフォークリフト免許がある方は、フォークリフトの使用機会がある部門に配属される可能性があります。

工場ごとの作業工程と実際の業務内容について

ジヤトコの期間工がおもに働いている「富士工場」「富士宮工場」ともに、おこなう作業の内容はほぼ変わりません。

【1.機械加工】

部品を生産機械にセットしてスイッチ操作で自動生産をする業務です。

【2.部品の組立、組付】

いわゆるライン作業で、クリーンルーム内で部品の組付を手作業によりおこないます。

【3. 部品の部材運搬供給】

ラインで組み付けされる部品を各工程へ運びます。重い台車などを使用するため、力作業メインになる現場です。

【4. バリ取り・部品のセット】

できた製品を機械へセットし、プレス後にバリ取り作業します。

配属先や配属先の希望について

応募時に配属先に関して希望を出すことはできません。ただし再入社の方にかぎり、過去の経験部門に再配属できる場合もあります。

勤務時間・休日について

お仕事を始める前に、職場ごとの勤務時間や交替制についても知っておきましょう。ここでは、ジヤトコの期間工の勤務時間や休日、交替制などについてくわしくご紹介します。

勤務時間について

[1] 08:00～17:00、[2] 20:00～05:00の2交替がメインとなります。このほか、稀にですが[1] 07:30～16:30、[2] 12:30～21:30、[3] 21:30～06:30の3交替となる場合もあります。あるいは、08:00～17:00の日勤専属となるケースもあります。

交替制について

交替のローテーション制については、2交替の場合は「5勤2休で昼夜交替」3交替の場合は「4勤2休ごとに交替」となっています。日勤専属となるケースもありますが、夜勤を含む交替勤務への異動もあり得るため、基本的には交替勤務が可能な方でなければ就業できません。

休日について

基本的には土曜・日曜が休みとなります。したがって、日勤専属の場合と5勤2休の場合は土日が休日となりますが、4勤2休は土日に関係なく休日となります。なお、大型連休に含まれない祝日は出勤になります。大型連休については年末年始（12/28～1/6)、ゴールデンウイーク（5/3～6）、夏季休暇（お盆休み・8/10～20）となります。

残業・休出、時間外手当について

休日出勤は部門次第ですが発生する可能性はあります。また残業は、繁忙期で1日あたり3時間、閑散期は1か月あたり11時間を上限に発生することがあります。時間外手当については、残業および深夜・早朝勤務が発生した場合は基本時給1,070円の3割増しで1,365円、休日出勤は4割増しの1,470円となります。

給与・年収について

やっぱり気になるのが「お給料はどのくらい？」という点でしょう。ここでは、ジヤトコで期間工として働く場合の給与や月収・年収、各種手当や補助などについてみていきます。

給与について

基本時給は1,070円、6か月ごとに支給される満了慰労金は30万円となります。また、皆勤手当として3万円が支給されます。残業を月28時間おこなった場合のモデル月収は、皆勤手当を含めて30万円となります。実際の平均でも、皆勤手当込みで額面23万円～27万円の収入が実現可能です。

年収例

月収を平均25万円とした場合、年2回の満了金を含めて額面360万円が目安となります。

満了慰労金や報酬金制度

6か月ごとに満了慰労金30万円が支給されますが、入社直後の初回にかぎり、入社3か月で15万円が支給され、次の3か月後に15万円が支給されます。

その他手当や補助について

皆勤手当の支給条件は、求人票にも記載のとおり出勤率90%以上であることとなります。その他、通勤交通費や交替手当(1日2,000円)、就業時の赴任手当、入寮者の寮費・光熱費が無料になるなどの補助制度があります。

給料の前払い制度について

給料の前払いについては申請、原則不可となります。前払いが必要となる生活状況の方は応募の段階で採用の可能性はかなり低いと考えたほうが良いでしょう。

待遇について

給与や手当についてある程度わかったら、その他の待遇についても押さえておきましょう。ここでは、ジヤトコの期間工としての就業時や、その後勤めるうえで適用されるさまざまな待遇についてご紹介します。

待遇について

先の項目でご紹介した手当や補助のほか、職場には社員食堂が完備されていますので、安価な費用でしっかり食事をとることができます。お弁当を持ち込むこともできますので、お好みに応じて選択が可能です。業務用の作業着の貸与なども規定によりおこなわれます。また、初回の契約更新で年間10日の有給休暇を取得することが可能になります。

入寮者の赴任費用について

遠方から赴任し、入寮する方の赴任旅費は実費で支給されます。なお、入寮対象となる方は、ご自宅が職場から直線距離で30km以上離れていることが条件となっています。 ただし、直線距離で30キロの境界線付近に住んでいる方は、相談の上ジヤトコの許可があれば入寮も可能です。

通勤手当

電車やバスなどの公共交通機関で通勤する方は、定期券代が全額会社負担となります。

派遣で働く場合との違い

期間工と同様の仕事内容で、派遣社員として働くことを考えている方も多いでしょう。派遣社員として働くと、基本給が期間工よりも若干高めになるケースが多いようです。しかし、期間工は直接雇用の「契約社員」扱いとなりますから、ジヤトコの規定する社会保険に加入できます。その他、期間工で定期的に支給される満了慰労金の支給制度自体が派遣社員にはありません。また、期間工では寮費や光熱費がすべて無料となります。

寮について

遠方からの就業を考えている方の場合、勤めている間の寮生活も気になるポイントです。「寮の部屋は1人部屋もらえるか？」「寮費や光熱費はどのくらいかかる？」など、知りたいポイントも数多くあるでしょう。寮から職場への通勤手段や、マイカーの持ち込み可否などについても、気になってきます。ここでは、ジヤトコの期間工が住むことのできる寮についてご説明します。

寮について

ジヤトコの期間工が住むことのできる寮は2つあります。1つは「新橋寮」で、ここは富士地区の各工場で勤務する方が住むことになります。工場へは徒歩5分から20分で行ける場合と、それより遠くなる場合があります。なお遠くても、巡回バスで通勤ができますのでご安心ください。
もう1つの「富士見台寮」は、富士宮工場に勤務する方が住める寮です。富士見台寮から職場までは原則車通勤のみとなっています。バイク・原付での通勤については要相談ですが、原則不可となります。寮から工場までは約17キロありますので、基本的にマイカーで通勤するものと考えたほうが良いでしょう。

寮の設備・環境について

寮の個室はすべてワンルームの1人部屋となっており、個室内での喫煙が可能です。ただし、トイレ・風呂・洗濯器・洗面所などはすべて共用スペースに設けられています。各個室には布団一式、照明、エアコン、カーテンが備品として用意されていますので、入寮してすぐに生活を始めることができます。

寮の周辺環境について

新橋寮の付近には24時間営業のスーパー（西友）がありますし、コンビニやファミレス、ドンキホーテなどの商業施設やラウンドワン、パチンコ店などのレジャー施設もあります。生活に必要な施設は徒歩圏内にほぼそろっているので、自家用車がない方でも不便を感じることはないでしょう。また富士見台寮はマイカー持ち込みの方が入寮対象ですので、距離が離れた周辺施設への移動も容易になります。

車の持ち込みや車通勤について

先にご説明のとおり、マイカー持ち込みの方は富士宮工場の勤務となり、富士見台寮への入寮となります。駐車場代も無料となっていますし、車種の指定もありません。なお、新橋寮(富士地区への勤務)は、自転車のみ持ち込み可能です。その他バイクや原付、自動車の持ち込みは不可となっています。
また、ご自宅が職場の近くにある方は入寮せず、自宅から通勤することも可能です。地元で長く働きたいという方や、実家にUターンして就職することを考えている方にも、ジヤトコの期間工なら地に足を着けて働けるでしょう。

寮費、光熱費、食費について

寮費と光熱費は一切無料です。食事補助はありませんが、職場と寮には食堂があり安価で食事ができます。なお、寮の個室内での自炊は不可となっていますのでご注意ください。

応募・面接から初日までの流れ

期間工として働くことを前向きに考え始めると、「応募から就業までの期間はどのくらい？」「面接ではどんなことを聞かれるの？」など、さまざまな疑問も出てくるのではないでしょうか。ここでは、求人への応募から面接までの流れや、就業までの期間をはじめ、長く働き続けるために必要なことなどについてご紹介します。

ジヤトコの応募方法について

本サイト「期間工.jp」の応募フォームより応募ください。インターネットからの応募がむずかしい場合は、アウトソーシング採用課(0120-89-4651)へ直接応募することもできます。

面接の詳細について

応募後の1次面接は、アウトソーシング採用課がおこないます。1次面接に通過したのちに内定となり、その後の選考会などはありません。面接では健康状態や健全な意思疎通の可否などを判断され、特別な要件などが提示されることはないでしょう。

就業初日までの流れ

面接後の合否については、入社日の1週間前までに連絡があります。その後、入社当日に入社手続きをおこなって就業となります。

健康診断について

入社の段階で健康診断をおこないますが、その結果次第では就業不可となることがあります。健康診断は一般的な内容になりますが、もし就業不可となった場合は入寮時の赴任旅費や退寮して帰宅するための旅費が支給の対象になりませんのでご注意ください。

応募から就業までの期間について

応募から就業初日までの期間は、最短の場合で5日ほどとなっていますが、ここまで短期になるのは稀なケースです。最長では応募から就業まで数か月ほど空いたというケースもありますが、アウトソーシング採用課での平均は、面接から入社まで1か月程度が目安となっています。

契約満了による退社後の再入社について

契約満了により退職した場合の再就職は、退社後6か月を経過しており再入社可能な評価点を満たしていれば何度でも可能です。農林業などの季節労働者の方やウインタースポーツ関連の仕事に就く方が、本業の手が空く時期に毎年半期だけ働きに来るというケースも少なくありません。

期間工を契約満了まで継続させるコツは？

やはり、業務において職場の上長が求める技能レベルを満たしていることが大前提となるでしょう。また、交替勤務の場合は生活のリズムが変化することで体調を崩してしまわないよう、十分に自己管理を徹底することも大切です。

お仕事に集中することはもちろん大事ですが、「期間工という職業で長続きする人はしっかり休養を取ることを心がけている」という声も多いもの。オンとオフのバランスをきちんと取り、息抜きする機会をうまく活用することも忘れずに。

参考URL：
JATCO（ジヤトコ）/静岡の期間工・期間従業員募集｜期間工.jp
https://kikankou.jp/jatco

グローバルネットワーク｜会社情報｜ジヤトコ株式会社
https://www.jatco.co.jp/company/office/