期間工として働く方はもちろん社会保険に加入することができます。社会保険には健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が含まれ、40歳以上の方は介護保険にも加入できます。社会保険料は、企業側が半額を負担してくれるため、例えば30万円の給料の場合、40,000円前後の負担額になります。

満了慰労金とは、メーカー直接雇用の契約社員である期間工が、契約期間を満了した際にもらえるものです。
契約期間満了後に、当該契約期間に応じて出勤日数分が支給されます。欠勤、遅刻、早退、休日出勤日は支給の対象外となります。契約期間途中に退社した場合、満了慰労金の支給はありません。※メーカーにより算出方法は異なります。

一度、メーカーの期間工経験者で一定の期間を満了したことのある方には、勤務期間に応じた基本給のアップと「経験者手当」が支給されることがあります。経験者手当は、前回勤務時に満了した期間により、支給金額が異なります。支払い条件は6ヵ月以上の契約満了認定者で、初回給与支払日に在籍していることです。
ただし、期間工は契約満了後、同じメーカーですぐには再契約できません。6ヵ月のクーリング期間と呼ばれる期間を経て、再び応募が可能となります。

皆勤手当が、契約期間満了後に支給されるメーカーもあります。あるメーカーでは、1ヵ月単位で欠勤、遅刻、早退がなかった期間工の方を対象に、1日あたり一定額を当月の出勤日数分支給しています。ほとんどのメーカーで出勤率100％が支給基準となっており、病欠などがあった月は対象外となります。※トヨタ自動車では皆勤手当を満了報奨金と呼びます。

メーカーによっては、交替手当（深夜手当ともいいます）の支給があります。期間工は交替制で勤務することがあるため、その場合には交替手当がつくのです。

大手メーカーの中には、期間工から正社員へ登用される制度があります。在籍1年以上の期間工を対象にするメーカーが多く、自薦による受験と現場からの推薦による受験の2パターンがあります。
正社員登用のプロセスには、試験（国語・算数のSPI試験）と集団面接があります。面談では、現場でどのような業務に従事しているのかといった点や、正社員となった際の意気込みや就業意欲について聞かれるようです。